北青报：为发福利立规矩，工会更有存在感

　　工会组织要真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，除了在福利发放上有所作为，还需积极主动为职工排忧解难。密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

　　全国总工会昨天发布员工福利发放新规，除规定基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。（相关报道见A4版）

　　从节日慰问品到生日蛋糕，再到退休离岗纪念品，这些物品也许并不值多少钱，但在特殊节点的适时发放，足以慰藉人心，让职工感受到暖意，从而增强对工会的融入感，加深对单位的认同感。

　　工会被称为“职工的娘家人”，维护职工合法权益是工会的基本职责，无论工会法还是中国工会章程都有相关规定。比如工会法规定，“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”工会依规向职工发放福利，既是赢得职工信赖和支持的措施，也是积极履职的体现。

　　全国总工会制定并发布《基层工会经费收支管理办法》，富有现实意义。通过建章立制，可以明确哪些福利必须发，哪些东西不能发。该管理办法分门别类，可操作性强，比如什么时候发、以什么名义发，都一一确立，这就为各单位使用工会经费提供了重要依据，也为各单位发放福利确立了制度框架。

　　基于现实考量，仅有新规还不够。福利从纸面上走下来，职工才能受惠，真正拥有获得感。为此，需要做好监督配套工作，既防止该发的福利没有发，也遏制不该发的东西任性发。现实中，一些财大气粗的单位，把发放福利当成了利益部门化、集团化的一种手段，“福利腐败”备受诟病，甚至撕裂民意，激发了社会矛盾。

　　在这种背景中，对乱发福利的单位除了追究责任的同时，还可以构建更严格的配套设计。比如，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，这种慰问金的上限在哪里？再比如，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品，这种纪念品的标准是什么？规定越精细，相关单位操作的空间就越小；监督越到位，以合规发福利之名行乱发福利之实的现象就会越少。

　　习近平总书记就工会工作提出要求，“要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。”工会组织要真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，除了在福利发放上有所作为，还需积极主动为职工排忧解难。密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

　　曾几何时，有人戏称工会工作是“吹拉弹唱、打球照相、打扫会场、迎来送往”，如此理解显然窄化了工会的职能，也是对工会工作的不尊重。从福利发放到解决实际困难，从关心职工冷暖到维护职工权益，工会始终与职工站在一起，不仅要为构建和谐的劳动关系作出应有贡献，还要更清晰地标注自身定位，实现自身价值，从而更有存在感、自豪感。

　　实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量，都意味着工会工作不可或缺，并且只能加强不能削弱。工会工作要顺应时代要求，适应社会变化，以更出色的表现不负使命。各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。