95后毕业生“慢择业”别以偏概全

95后毕业生“慢择业”别以偏概全

背景：2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

中国青年报发表张西流的观点：在笔者看来，“啃父母”也是出于无奈。“慢择业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。最近本地一家文化事业单位，面向全省大学毕业生招录4名工作人员谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例数，令招考单位非常尴尬。在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，这些收入要租房，要吃饭，要通勤和通信，要参加各类保险，还要奉养父母……试问，区区2600元，对得住自己十几年的寒窗苦读，对得起父母含辛茹苦的投入吗？因此，他们认为这样的“业”宁可不就。对于“慢择业”现象，舆论一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，而应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。政府和社会要采取更多措施，为大学毕业生提供为他们发挥一技之长的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“收入倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，大学毕业生“慢择业”现象才能控制在合理程度。

小蒋随想：这得从几方面看。一方面，有些单位开出的薪酬待遇确实较低，这可能是出于经济下行压力较大、单位效益不景气，也可能源于某些老板故意压榨员工。破解之道，要在大环境上提振经济，企业必须淘汰落后产能，在进行产业升级的过程中，吸引优秀人才是重要工作，企业要明白尊重人才离不开合理回报。面对劳动侵权，劳动保障部门不能作壁上观，该出手时必须出手，要切实维护劳动者的正当权益。另一方面，应届大学毕业生要正视就业现状，不妨选择先就业再择业，骑驴找马总好过裹足不前。须知，“啃父母”无法提高职场经验，反而有可能消磨意志，而在职场上的历练积累是提高竞争力与议价能力的核心，一些前辈通过数年打拼迈向职场新高度可供借鉴。职场新人可以有傲骨不宜有傲气，有时候得放低身段，这与保持自信与向上的精神面貌并不矛盾。还有，媒体要客观报道，不能以偏概全，切忌对受众产生误导。比如，金融、IT、人工智能等，既有传统高薪行业，又有未来发展新贵，这些行当的薪酬甚至还在走高，相关专业的毕业生还是香饽饽呢。对个人而言，要结合自身实际作出理智抉择。最要不得的就是，患上选择困难症，窝在家里逃避。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。