剔除“墙头草干部”须净化用人土壤

剔除“墙头草干部”须净化用人土壤

背景：日前，山东省委书记刘家义在主持召开党建工作座谈会时提出，只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用。

湖南红网发表朱连斋的观点：一方面，“墙头草”式干部会丧失了独立做人的根基。“墙头草”的价值，完全依附于他人的宠信，他们的政治生命，也完全依存于他人的官场前程。他们善于“跟队站位”，谁有权势，谁主沉浮，便紧跟其后；有双势利眼，抬头看脸色，发言跟大流，办事看来头，无自身主见，无自主人格，无自信脊梁。另一方面，会偏离从政为民的理念。不难看出，“墙头草”式的干部都想成为官场的“不倒翁”。为此，不得不把心思精力用在琢磨形势、研究领导上，用在溜须拍马、讨好权贵上。各级党委要进一步改进和完善领导干部的考察、任用和考评制度，干部称职不称职、提拔不提拔，要让最底层的群众有话语权、决定权，不能让“少数人说了算”。力戒从汇报发言材料中验证干部，要从最困难问题的解决上、从群众矛盾最突出的地方发现优秀人才，大胆启用优秀干部。唯有这样，敢于较真、开拓创新、执政为民的干部才会层出不穷，“墙头草”式的干部就不会有立足之地。

小蒋随想：忠言逆耳。“墙头草”式干部的出现，还源于某些领导不愿听取不同意见，哪怕不同意见具有建设性、有积极意义。换言之，如果某些领导笼统地要求下级必须与自己保持高度一致，将民主决策、民主监督、批评与自我批评等束之高阁，甚至形成“一言堂”，那么耿直的、敢于直言的下级恐怕就会被排挤，能够获得赏识的难免是“墙头草”。所以，清除“墙头草”也需要某些领导自我反思，扪心自问有没有吸取“合理的不同意见”的雅量，是否真的一心为公，有没有以“圈子”来判断孰是孰非，提拔干部时是否任人唯亲。当然，仅靠干部的自身觉悟是不够的。在机制上，必须树立德才兼备、任人唯贤的用人原则，对干部的考察评价应更多听取真实的民意，审视干部究竟做了哪些实质性的工作，坚决杜绝“团团伙伙”。营造实事求是、风清气正的行政与用人氛围，必须铲除不健康的土壤。

解彩礼嫁妆烦扰，小两口得“断奶”

背景：一篇题为《萧山一妹子因彩礼没有全退，婚后不知流了多少泪》的网文获得百万+的阅读量，引发激烈讨论。文中萧山妹子因结婚时收的彩礼，娘家没按习俗全部回给小夫妻，饱受老公冷嘲热讽。

钱江晚报发表陈进红的观点：我们之前讨论过一些地区男青年吐槽天价彩礼，而讨不到老婆。现在在杭州这样一个发达城市，因为彩礼没全退而让新娘子以泪洗面，也算是另一种极端表现。婚姻不是买卖，这句话都知道，而在天价彩礼、彩礼回礼多少面前，婚姻不知不觉中已经异化成了一场交易和双方之间的算计。但日子是拿来过的，不是拿来斤斤计较的。试问姑娘，这样的婚姻基石是什么？在物质和感情面前，这个要娶你的男人当然首先要选择的是你，再多的钱财，哪怕是金山银山，坐吃山空总有耗尽之时。“愿得一人心，钱财为粪土”，如此才能相濡以沫，白头偕老。如果彩礼变成阻碍婚姻幸福的绊脚石，为什么就不能破呢？在经济提升的同时，我们自身思维和文化是否也在提升，让彩礼回归“礼节性”“象征性”“友好性”的礼尚往来，把婚恋从货币价码中脱离出来，把男女当做独立、平等的家庭成员。

小蒋随想：一些网文的火爆可能是营销炒作的结果，文章的真实性有待考察。但彩礼与回礼触动了许多神经，说明有关问题确实存在。说实在的，某些女方家对男方家索要高额彩礼，是一种不良的旧习俗。逻辑无非是“嫁出去的女儿泼出去的水”，女方家要通过彩礼来“补亏”。至于女方家的回礼，则是旧有的嫁妆的变种。如果嫁妆丰厚，女性嫁入男性家后底气就足，就不会受男方家的气。无论是彩礼与回礼，实质是两家人之间的算计和较量，受撕扯的是夹在中间的小两口。相对而言，如今城市里的、门当户对的独生子女家庭此类纠结会少一些。因为，双方家境大体相当，又都是独生子女，没有“出嫁与入赘”的不平等，彩礼与回礼在金额上易达成“匹配”，往往会成为小两口日后的生活基金。还有一些“新新人类”与倔强青年选择“裸婚”，也不会有这方面的烦扰。最怕的就是，在老辈人眼中的门不当户不对，或是双方家庭各自打自己的小算盘，新人们在经济与心智上又不独立，两个人的事成为两个家庭乃至家族的较量，想不起纷争都难。对老辈人而言，应当尽量避免干涉儿女的婚事，更不能将婚姻当成一桩买卖。对青年而言，当自行“断奶”，对自己的婚事与今后的人生负责，别既向家里伸手，又言必称要“自由”。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。