近期，一些自媒體文章瞄准中青年群體，曲解社保制度，質疑基本養老保險的公平性、可持續性，渲染“撐不住”“年輕人養不起老人了”等論調，甚至把看清“養老金要崩盤”跟個人認知能力挂鉤。種種言論挑動對立、制造焦慮，值得警惕。

怎樣認知基本養老保險的現在與未來？不妨算算“三本賬”。

算“結構賬”，看錢從哪裡來。

“崩盤論”者往往隻做了一道算術題：養老金就是“年輕人繳、老年人領”，人口出生率一降，資金池必見底。這個說法，其實是把一本復雜的賬算得太簡單了。

我國基本養老保險是“社會統籌+個人賬戶”。可以粗淺地理解成：一部分錢進“公共大池子”，當前繳費先用於給當前退休人員發養老金，這叫現收現付﹔另一部分進“個人小賬本”，繳費積累起來，對應個人未來領取權益，這叫基金積累。

需要厘清的是，資金池裡的“水”，流進又流出，但不等於個人的權益隨之流走。現收現付，只是資金運行的方式，不等於養老金權益的歸屬，更不能將其曲解為“代際贍養”。本質上，養老金是制度化的跨期保障，個人在勞動期繳費獲得的是未來的領取權，誰也不是誰的單向負擔。

況且，養老金的蓄水池，水源不止一處。總體來看，繳費是主流，各級財政的補貼在不斷注入，劃轉的國有資本是壓艙的戰略儲備，基金的投資收益在細水長流。

2022年起，企業職工基本養老保險並進全國一個大池，統一調度：富余省份的結余，調劑給緊張省份，互通有無。過去各省各算各的賬，是小河各漲各的水﹔如今全國統一調劑，社會互助共濟的作用更加突出。

算“公平賬”，看為何有差距。

有人晒出數字，一些退休者月入上萬元，有的在職者月入幾千塊，據此得出“不公平”的結論。

但養老金並不是“大鍋飯”，其計發遵循“多繳多得、長繳多得”，權利和義務是相稱的。比如，職工養老金的高低，和繳費年限、繳費基數、退休時當地平均工資等挂鉤，並非誰虧欠了誰。

當然，差距之中確有值得正視的問題。縮小不同群體的待遇差，近年來一直在著力，也是深化改革的方向。

算“長遠賬”，看源頭活水量。

養老金蓄水池的上游是經濟增長，“大河有水小河滿”。我國經濟總量已站上140萬億元台階，擁有全球最完整的產業體系和超大規模市場，制造業增加值連續多年居世界首位，數字經濟、人工智能等新動能加速成長……社會保障的物質基礎日益雄厚，為充實養老錢添底氣。

更要看到，圍繞社會保障可持續性，國家已在主動布棋：國有資本劃轉落地，全國統籌運轉，多層次養老保險體系建設穩步推進，相關政策為靈活就業人員參保提供支撐……幾大支柱協同提質，共同筑牢社會保障底線。

暢想未來，新質生產力也是重要變量。養老金制度是否可持續，說到底是勞動生產率問題。一些人總為撫養比的變化而擔憂，但這個指數隻反映參保人數與領取養老金人數的比例，並不反映生產力創造財富的狀況。新質生產力越是發達，越能提升單個勞動力創造的價值。只要我國全要素生產率不斷提高，能夠創造更多的財富，那麼老年人安心養老就不成問題。

國家好與個人好，從來都是相輔相成的。迄今為止，世界上還沒有公共養老金制度破產的先例。我國擁有社會主義制度的顯著優勢，更能充分利用一切有利條件，為社會保障事業注入持久動力。

三本賬合起來，其實是一本賬：一本需要代際傳遞、持續優化、動態調節、凝聚合力的賬。

應當認識到，制度托底，並不等於包辦一切，基本養老保險的定位是“保基本、兜底線”。個人應當樹立長期思維，主動做好財富規劃與儲備，以多元保障守護晚年的生活質量。

養老保險制度一路走來，從無到有、從有到優，未來仍須與時俱進、鞏固完善。

“十五五”規劃綱要明確提出：“加快發展多層次、多支柱養老保險體系，健全待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金，退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜，擴大企業年金覆蓋范圍，完善個人養老金政策，大力發展商業養老保險。”

沿著既定目標，一步一步扎實往前走，養老金體系定能在更加優化、更可持續的軌道上運行，惠及更多人。（執筆：韓忠楠）

（來源：人民銳評微信公號）