求職招聘旺季，冒用“央國企內推”“直簽保錄”名義的騙局又冒出頭。人力資源社會保障部、中央網信辦、教育部、公安部、國務院國資委近日聯合發布風險提示，提醒求職者特別是高校畢業生提高警惕。

這類騙術並不高明，卻屢屢得手。騙子賣的不只是一個崗位，更像是在販賣一種“確定性”。現實中，已有求職者為此付出真金白銀。收款后，對方常以“政策變化”“領導調整”拖延搪塞，沒過多久便直接失聯，所謂“內部渠道”從一開始就是空中樓閣。央國企招聘有統一公告、資格審查、筆試面試、公示錄用等制度安排，不存在花錢買名額的“特殊通道”。

打擊此類騙局，“堵”的力度必須持續加碼。一方面，要嚴打冒用企業名義、偽造公章、發布虛假招聘信息的不法分子﹔另一方面，平台也要加強內容監管，尤其要盯住“公域引流、私域轉化”的隱蔽鏈路，斬斷虛假招聘信息的傳播渠道。同時，應面向大學畢業生加強反詐宣傳，明確告知：凡是求職先交錢、承諾保錄取的，一律是陷阱。

如果說打擊不法行為是“堵”，完善招聘機制就是“疏”。央國企招聘可進一步把篩選標准寫得更具體，在招聘公告中明確崗位條件、報名方式、考試安排、結果告知范圍﹔在簡歷初篩、筆試、面試等淘汰節點，盡量向求職者提供簡要反饋﹔資格審查、考核測評、擬錄用名單等環節按規定公示，做到全程留痕、信息公開。當每一個求職者都能清晰看到規則、看懂流程，“內部名額”的謠言自然也就失去了空間。

打擊騙局要堵，招聘機制更要疏。讓規則更清楚、流程更可查、反饋更及時，讓憑本事入職成為真正可預期的共識，才是鏟除“付費內推”騙局的根本。