7月1日，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》正式施行。作為我國首部專門針對超齡務工群體的專項規章，新規不僅呼應了超齡勞動者維權難的現實痛點，更標志著我國勞動權益保障從“身份本位”向“事實本位”的范式轉型，為新時代精細化勞動治理注入了法治新動能。

數據顯示，我國超齡勞動者規模已達上億人。然而，傳統用工治理的“二元劃分”長期將超齡用工一刀切認定為勞務關系，使其脫離勞動法保護。這種以年齡身份判定權益資格的制度設計，衍生出薪資被壓低、工傷維權無門等問題。

新規打破了“達到退休年齡即喪失勞動保障資格”的固有認知，構建起“以事實勞動為核心、以基本權益為底線”的第三類用工保障模式。其中，工傷保障的制度化突破最具民生溫度：明確要求用人單位為超齡勞動者單獨辦理工傷保險並全額繳納保費，實現工傷保障全覆蓋、個人零負擔，破解了理賠難的長期痛點。同時，新規簡化了爭議處置流程，推動權益保障從事后被動救濟轉向事前主動兜底。

良法善治，貴在落地。新規清晰劃定了勞資雙方的權利義務邊界，既筑牢了勞動者權益防護網，也為企業合規用工提供了指引，有效釋放了超齡就業活力。未來，仍需加快細化地方配套實操細則，聚焦建筑、環衛等超齡用工密集行業開展專項監管，推動紙面制度真正落地為守護千萬超齡勞動者的堅實屏障。

每一份勞動都值得尊重，以法治護航超齡勞動者，是構建更加公平、包容新時代就業生態的重要一步。