“暴雨結束后，超時免罰通知才下發”“極端天氣的‘彈性延時’解決不了商家卡餐和路況不好等問題”……夏季來臨，極端天氣頻發，奔波在城市街巷的外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者，不僅要面對戶外作業的安全風險，而且要承受因平台算法缺陷帶來的種種損失，他們的權益保障問題再度成為社會焦點。

極端天氣面前，勞動者的安全永遠應該排在第一位。然而，一些平台算法一味追求時效，對天氣風險研判不足，缺少必要的人文關懷和停單機制，為事故埋下隱患。對騎手、網約車司機等戶外從業者來說，極端天氣下的平台加價與補貼雖能增加一定收入，可一旦遭遇意外，代價遠非收益所能彌補﹔而若是選擇拒絕派單，又會拖累各項考核數據，不少人隻得冒險上路。無形的考核枷鎖，困住了勞動者避險的腳步，也給行業健康發展埋下隱患。

極端天氣不可控，制度設計卻可控。保障新就業形態勞動者的各項基本權益，是貫徹以人為本理念的具體體現，社會有必要為城市“奔跑者”筑牢安全防護網。

平台正常運營離不開勞動者辛勤付出，有義務優化算法機制，將極端天氣預警、災害預警全面嵌入系統，根據天氣狀況動態調整派單量、配送范圍、配送時長等，賦予勞動者極端天氣下的停單權和免責權，從源頭減少高危作業。同時，還要嚴格落實高溫津貼制度，完善應急求助通道，讓一線勞動者遇到困難有人幫、求助有回音。

完善保障體系，離不開制度和監管發力。有關部門要結合新就業形態用工特點，細化勞動保障法規細則，厘清權責邊界，推動極端天氣防護、正當避險等措施落地。加大勞動保障監察力度，緊盯重點時段，嚴查平台強制派單、變相施壓、克扣津貼等違規行為，督促平台規范運營，守住安全底線。

呵護城市“奔跑者”，還要匯聚社會合力。城市應急管理、氣象等部門要加強信息共享，聯動開展安全引導。工會組織在促進協商、督促規則調整等方面可以發揮更加積極的作用。還可以探索設立極端天氣保險和救助基金，分擔意外損失，開展應急救助。消費者多一些理解包容，更是在傳遞對戶外勞動者的善意與尊重。

風雨無常，守護有常。用規則守護底線、用保障消解顧慮、用善意溫暖護航，才能讓風霜雨雪中的前行多一份安心，讓每一份辛勤付出都得到堅實守護。