近日，四川省首次為新文藝群體集中評定副高級職稱，海來阿木、降央卓瑪等12名人才獲此認定。這不僅是四川人才評價機制的一次實質性突破，也被視為我國職稱制度改革在文藝領域落地實施的重要舉措，為破除人才評價的“身份壁壘”提供了生動范例。

長期以來，職稱評定往往被視為體制內工作者的“專利”，而身處民營文化機構、網絡文藝社群或從事自由創作的文藝人才，雖擁有作品、市場和觀眾，卻常因身份所限，被排除在評價體系之外。四川省的調研顯示，許多新文藝群體人才對職稱評審抱有強烈意願，他們期待獲得職業認可，渴望擁有清晰的成長路徑。

四川此次的創新實踐，精准回應了這一訴求。通過授權省文聯牽頭組建專門評審委員會，打破傳統申報的體制機制束縛，讓無挂靠單位的文藝工作者得以“直接參評、公平競爭”。評審標准也更加注重藝術本質，將專業實績、作品質量、行業貢獻和社會影響力作為核心評價依據，不再唯學歷、唯資歷、唯論文，真正體現了“重品德、重能力、重業績”的導向。

這一改革並非孤立行動。自2017年《關於深化職稱制度改革的意見》提出克服“三唯”傾向以來，國家層面持續推動評價體系優化。2022年相關通知明確，藝術等實踐性強的職稱系列不將論文作為主要指標﹔近期《職稱評審管理暫行規定》修訂征求意見稿也強調，要暢通非公領域及自由職業者的職稱申報渠道。在全國范圍內，職稱制度正向更包容、更科學的方向深化。

上海、廣州、江蘇等地也相繼展開探索，將網絡文學創作者、工藝美術人才等自由職業者納入評審范圍，開辟專門申報通道，逐步編織起覆蓋更廣、機制更公平的人才評價網絡。拆除“身份圍牆”，並非降低標准，而是讓評價更契合文藝規律﹔打破體制壁壘，也非放鬆要求，而是使人才評價更具公信力和包容性。這樣的改革，賦予創作者的不只是專業認可與職業安全感，更是激發創作熱情的制度支撐。

人才興則文化興，文化興則文明盛。當職稱評審不再拘泥於身份標簽，而真正聚焦於能力與貢獻﹔當體制內外的文藝工作者都能享有平等的發展機會，創新活力必將競相迸發，為中國式現代化注入深厚而持久的文化動力。