“公務員著裝規定”不必“具體而微”

8月17日，江西撫州臨川區下發《關於規范機關工作人員著裝與儀容儀表的通知》，通知要求：機關干部不得著奇裝異服、低胸裝、露背裝、運動服、牛仔服﹔副科級（含副主任科員）以上領導干部需穿正裝……。（8月21日《中國新聞網》）

俗話說：“穿衣戴帽各有所好”，按理，“個性化著裝”是個人權利，也是社會文明進步的體現，但公務員不管在哪個部門工作，都是代表國家從事管理和服務，特殊的工作性質對其服飾提出適度要求，這也無可厚非。

江西撫州臨川區這次對機關工作人員著裝與儀容儀表進行規范，這是“塑形象、改作風” 的具體體現，其出發點是好的。但凡事應有“度”，這個“度”就是《國家公務員行為規范》對公務員著裝與儀容儀表的要求，即行止端庄、儀表整潔。

筆者認為，公務員在著裝與儀容儀表上隻要達到了這個“度”就可以了，如果過分地解讀這個“度”，這也要求，那也約定，那就實在不好操作了。比如，不准穿奇裝異服，奇裝異服如何界定？不准穿低胸裝、露背裝，低到多少才算低，露出多少才算露？這詳細的著裝規定，誰是真正的執行者，誰又是嚴格的監督者？

其實，對於公務員著裝要求，不必“具體而微”，隻要把握“行止端庄、儀表整潔” 這個“度”就行，對於這個“度”的把握，很大程度上依靠公務員的個人修養和判斷力，而不是“這也不行、那也不行” 的條條規定。相信絕大多數公務員不會不懂“著裝不分場合”這個基本常識，如果連這個基本常識都不懂，那既要考量一下他的職業操守，更要反思一下公務員入職考核制度、程序有沒有問題了。