仨姑娘当国企高管无背景为何停职？

仨姑娘当国企高管无背景为何停职？

背景：近日，一张西安高新控股公司的人事变更公告在网上引热议。针对网友质疑“80后任千亿资产国企董事长、95后任董事”，西安高新区方面先是表示“未发现影响公司正常运营的社会关系”，而后又称已责令西安高新区财政局立即展开调查。同时区纪工委已介入，调查涉事三人的年龄、学历、资格和社会背景是否合规及是否存在违纪违规问题，一旦发现将严肃处理。西安高新区财政局已对该三人停职并启动相关法律程序。

新京报发表仲鸣的观点：国企人事变更本是常事，打造年轻化管理团队也没什么不妥，但为什么仅毕业一两年就可以成为高管，让公众心生疑窦。毕竟单从简历看，涉事国企的资产规模之多与三名新选任高管履历之“少”的“适配度”太低。在体量这么庞大的国企内别说担任要职，就算是做个基层员工，估计都是很多人眼中的“金饭碗”；而接班的几位“嫩总”学历普通，工作履历中也无相关管理经历。在就业竞争激烈的背景下，这些很难说多有竞争力。两相对照，确实颇具反差，在常理维度很难实现逻辑自洽。当然，也不排除让95后“菜鸟”任国企高管的人事安排，是当地为了规避“事业单位人员不得担任企业法人”而使出的权宜之计。即便如此，这也太过“儿戏化”——如果这几个人只是挂名，那也反映出了对国资管理的草率；若其是实职，更是涉嫌违规。耐人寻味的是，当地官方在回应中看似“此处省去1000字”之余，还在结尾处坦承选任高管方法上“不科学、不完善”。这欲说还休的措辞，未免给人遐想空间，也像是对此次人事任命不合理性的“确认”。最新的回应似乎更能呼应此次三人的任命存在“不科学、不完善”嫌疑。国企高管选任，需要经过严格选拔，候选人也应是履历丰富，具有管理经验之人，而不可像今次选任一样如此“过家家”。显然，当地对待此事的处理，还需进一步帮公众“释疑解惑”。

小蒋随想：5日凌晨，西安高新区管委会又发声明，内容有几点。一是鉴于擅自变更企业法人代表及董事，免了西安高新区财政局局长的职；二是披露了西安高新控股有限公司的资产与负债，表示企业运行正常；三是说三位年轻“女董”无特殊家庭背景，任职过程没有发现有打招呼等违纪违规现象，目前三人月工资三四千元，任职前后薪资无变化。这个声明似乎在澄清一些事，但仍使人困惑。“擅自变更企业法人代表及董事”，难道是被免了职的西安高新区财政局局长吃饱撑的？怎能想擅自变更国企高管就能变更？三个“女董”没有特殊家庭背景，任职没发现违规打招呼，那么为何选她们仨，而不是“张三”“李四”“王二麻”？如果这仨人称职，何以对她们停职并启动相关法律程序？末了，声明说“下一步，我们将继续深入调查，相关情况及时向社会公布”，可上面似乎“盖棺定论”，还会有新情况乃至“神逆转”吗？不得不说，这起国企人事变更开始时稀里糊涂，而后的声明解释很牵强，对当事人的停职或免职有面对舆论压力草草收场的意思。建立现代企业制度，是国企改革的方向。核心是，实现政企职责分开，规范和监督企业经营者的行为，确保国有资产保值增值，发挥国企在市场中的重要作用。这之中，让堪当重任者成为国企领头羊，国资管理部门履职到位而不越位，把关与放手适度，十分关键。如果西安高新控股公司真的找几个年轻人当“挂名高管”，固然符合“事业单位人员不得担任企业法人”的规定，但“挂名”者无实权，不挂名者实际掌权，无法名正言顺，难以权责对等。承认选任高管方法上“不科学、不完善”，怎样科学完善，人们还要拭目以待。

小蒋的话：大家好，我是小蒋 。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点 各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。