法治日报：狼性文化不能无视员工尊严

　　任何一个企业要想有凝聚力和向心力并取得良性发展,必须以尊重员工人格尊严等基本权利为前提

　　近日,一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传,记者从网络上的视频中看到,在企业的一个周年庆活动上,十多名女性员工身穿工作服,两两互相面对面跪着,并且大力扇着对方耳光,视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声。现场大多数人却非常淡然,有的低头玩手机,有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着“狼性团队”。据悉这是南昌的一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力(12月19日澎湃新闻)。

　　在市场竞争如此激烈的背景下,每个企业都想用团结向上的企业文化来让自己立于不败之地。这些企业负责人应该认识到,只有尊重和维护员工人格的企业文化才符合现代社会的潮流。践踏员工尊严,制造压抑、控制、无尊严的工作环境既违法,也无利于凝聚人心和企业的长远发展。

　　近年来,除了让员工互扇耳光外,还有企业让员工在大街、广场上当众跪地、学狗爬、裸奔等,美其名曰培养、锻炼员工的心理承受能力,打造所谓的狼性文化。据悉,狼性文化主要指带有野性的拼搏精神,需要永无止境、不屈不挠地拼搏和探索。按说这种文化虽然有些极端,但只要不侵犯员工的人格尊严等基本权利,也不被法律所禁止。

　　然而,要求员工跪地互扇耳光的所谓狼性文化显然背离了企业文化的初衷并涉嫌违法,更为现代社会所不容。众所周知,要求他人“三跪九叩”是封建社会的糟粕,早已被摒弃。在现代社会,人与人之间是平等的,任何人都无权凌驾于他人之上,强迫他人做出格之事。即便在企业、单位,管理层也不享有针对员工的特权。

　　一般来说,管理层所享有的相关权利受到以保护劳动者为基本原则的劳动法、劳动合同法规制,其在绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等方面享有一定管理权和惩戒权。但这些管理权和惩戒权不能突破法律法规关乎保护员工基本权利的规定,如不能擅自以迟到为由对员工进行罚款,不能强迫员工加班,不能侵犯员工的休假权。回看新闻提到的视频,企业有什么理由让员工跪地互扇耳光?凭什么践踏员工的人格权?即便是事前取得了员工同意,但这种同意到底是员工内心真正认可还是迫于压力下的无奈之举?恐怕任何一个具有正常思维能力及是非判断能力的人都能得出结论。

　　笔者认为,任何一个企业要想有凝聚力和向心力并取得良性发展,必须以尊重员工人格尊严等基本权利为前提。无视员工人格尊严、视员工如家奴的企业文化,难以赢得员工尊重且违反法律。员工完全可以理直气壮地拒绝并要求相关部门查处这一在病态狼性文化驱使下的丑陋行径。劳动监察部门也要主动作为,积极查处侵犯劳动者基本权利的行为,让劳动者受到应有尊重,不被随意压榨。