燕赵晚报：让职工“带娃上班”值得推广

　　这个暑假，上海的2000多名职工实现了“带娃上班”的“小目标”。上海市总工会巡视员何惠娟介绍，职工亲子工作室在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会牵头、社会参与原则，发挥单位优势开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。（8月15日中国青年网）

　　开展各类形式的托育服务，解决儿童的监管与教育之困，体现了对职工的人性化关怀，提升了职工的幸福感和归属感，值得点赞。

　　放暑假后，一些职工的孩子无人监管，更无人教育；特别是二胎政策放开后，越来越多的“二宝宝”的监管与学前教育问题让不少双职工家庭犯难。为了监管与教育孩子，一些女职工不得不选择辞职，这对个人的职业发展和企业的人才培养都不利。如果能够提供托育服务，不仅能够解决职工的后顾之忧，为职工增加保障福利，而且能够鼓励更多女性走出家庭坚守职场，让女性发挥半边天的作用，从而提升女性的地位。

　　事实上，托育服务在上世纪七八十年代十分兴旺，也深受职工们欢迎。时下，对这种托育服务，一些教育专家和人大代表、政协委员也十分关注。如去年，国家卫计委主任李斌在全国“两会”上曾提出建议，鼓励以社区为信托举办托儿所，鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。这说明，开展托育服务，是民心所向、民事所需。而作为政府部门，应该是“民有所呼，我有所应”。而今，上海开展各类形式的托育服务，为各地带了个好头。如果各地能够行动起来，则善莫大焉。

　　当然，要求各单位开展托育服务，举办托儿所，肯定存在不少困难，对于企业来说尤其如此。这就需要为此大开“绿灯”，比如，在办证、房屋设施、面积要求、周边交通等条件方面适当放宽，并纳入惠民办学的政策补贴范围；或者通过税收减免、教育费附加、财政补贴等方式，鼓励各单位特别是企业兴办托儿所；或者通过政府购买服务的方式鼓励各社区兴办民办托儿所，为儿童健康成长保驾护航。毕竟，孩子多一份安全，家庭就多一份安宁，社会就多一份和谐，从这个角度上讲，地方政府不能当“甩手掌柜”，理应承担起未成年人保护的社会责任。

　　据国家卫计委相关人士介绍，目前，我国符合二胎政策的夫妇有9000多万对，到2050年，我国劳动年龄人口将增加3000万左右，一些年轻家庭将陷入“生得起，养不起”的困局。这种“养不起”不是经济上的，而是无人监管与教育孩子。对儿童的监管与教育问题不是小问题，也不单单是家庭问题，必须未雨绸缪，早做安排，否则付出的成本与精力可能会很大。从这个角度讲，上海市让职工“带娃上班”的做法，开了个好头，值得推广。