“大学边缘人群”都能成功逆袭吗？

“大学边缘人群”都能成功逆袭吗？

背景：早在2013年，就有报道称“20年间500余名北大保安考学深造”。受此鼓舞，22岁的夏颖涛去年9月来到北大。来了后他发现与想象中不同，真正称得上逆袭、从低学历靠自学考上大学的保安是“极少数”，有些人本来就是大专、本科毕业，出于升本、考研或其他原因，才来北大当保安。

湖南红网发表张楠之的观点：多数人没能成为逆袭神话的主角，才是真实的人生。真实的人生比故事里的人生有更多无奈，甚至让一些人产生无可奈何的窒息感。对于那些占绝大多数的、无法成为励志故事主角的保安来说，外人对他们不切实际地想象，以及这种想象所产生的过于理想化的期待，有可能给他们造成过大的压力，甚至扰乱他们的正常生活。这类故事一再流行还说明，很多人缺乏自我激励的内在动力，所以才会转而通过“保安逆袭”的神话来激励自己。缺乏内生动力的人生，极易受到他人和环境的影响，如墙头之草，随风而倒，找不到自己的方向。“保安逆袭”的神话也有可能成为人生的毒药，所以，能够用别人的故事来激励自己当然很好，但让自己成为能够实现自我激励的人，积极过好自己的人生才更重要。

小蒋随想：“心灵鸡汤”成为贬义词，是因为看似“有营养”，实际充斥着“添油加醋”，未必有值得吸收的“养分”，除了让被灌输者产生心理“虚火”，可能别无益处。事实上，许多名牌大学里都有这样一个群体，他们被称为“边缘人群”，他们既不是学生，又不是正式教职工，而是混迹在学校里的、角色多样的一群人。有的人一会替老师们打零工，一会替学生们跑个腿，转眼又成了大学课堂中的蹭听者。他们蜗居在学校周边的犄角旮旯，或像“500余名北大保安考学深造”那般挑灯夜读，或在希望憧憬与现实掣肘中变得迷茫。像新闻中的小夏这样“发现与想象中不同”后，有的人默默离开，有的人还在坚持，也有部分人最终圆梦。有成功，有失败，有困惑，有成长，大学里的故事何尝不是社会生活的缩影？这其实很正常。怕就怕，光夸耀所谓的成功，忽略背后的主客观因素，不顾平庸往往是大多数的事实。每个人都要结合自身实际选择道路，不要被“鸡汤”乱了心神。

平均工资不平均，统计部门当改革

背景：近期各地平均工资数据陆续出炉，人们照旧吐槽自己“拖后腿”，多地统计局释疑称“平均工资是应发工资，非实发工资”，“少数人工资高，多数人工资低，所以多数人工资低于平均”。

湖南红网发表吴云青的观点：数据一出来，劳动者似乎只能给自己做个参照，看收入跟旁人比较是高是低，仅此而已。工资统计数据不应沦为区区谈资而无甚实际作用。工资统计数据的分类如果更细些，不止于发布笼统的平均工资，也从多个角度呈现入职后的工资增长情况，人们就能从中获取不少有价值的信息。比如用有针对性的数据告诉人们，不同技术等级是什么工资水平，入职时间长短、学习投入多少与工资增长有无关联、有多大关联等等。试想，当一个劳动者更了解自己这份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什么样的回报，他（她）对职业就能有更清晰的规划，就会关注自身实力并把目光放得长远，而不是只盯着眼前工资，盲目愤慨或满足。

小蒋随想：市场经济条件下，行政部门除了划出最低工资标准的底线，没法“指导”单位给劳动者具体多少报酬。在此情况下，统计的意义更多是宏观性的，有助于管理者了解社会生活实际，为决策部署提供参考。既然“平均工资不平均”是个尽人皆知的老问题，可能令一些现实情况表现得“失真”，统计部门难道不应做出一些改变？比如，根据不同的行业统计行业性的薪酬水平，或按照年龄、学历、职称分别列出劳动者的收入状况。若此，会不会更贴近人们的实际感知，让统计数据更有公信力？当然，无论如何计算都难说百分之百准确，但细化分析显然好过大而化之。一些问题就摆在那里，解决的方式或许并不复杂，关键在于某些部门愿不愿意做出改变，而不是光摆出“权威”架势。

小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重 客观、理性公正。