激励年轻人去“墩墩苗”

　　江苏南京 黄 睿

　　近日，国家公务员考试补录进入报名阶段，涉及2300余个空缺职位。据统计，其中县（区）级及以下补录的职位有2200余个，占比超九成。基层岗位“遇冷”，引人深思。

　　基层工作千头万绪，条件苦、任务重、压力大，扎根基层确实不是一个容易的选择。但从个人成长的角度而言，去基层受一些苦和累，却是有志之士了解社会、增长见识、锻炼本事的大好舞台。就像毛竹一样，只有根系“向下”，从泥土中汲取营养、积聚力量，才有可能向上拔节生长。趁年轻的时候，到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿，经受锻炼、增长才干，不仅于国家和社会有利，也能让自己的青春和人生丰盈起来。

　　当然，鼓励年轻人到基层去“墩墩苗”，不能只靠心态调适，更要有制度保障。对于基层岗位，各个地方虽然在提高待遇、增加补贴等方面已经下了不少力气，但出口不畅、晋升空间狭小等老问题依然存在。基层岗位“遇冷”，正是对这些老问题的一种折射。从这个意义上讲，“国考补录，九成空缺在基层”更是一个启示：只有夯实各方面的制度保障，才能放飞青春的梦想，让年轻人“下得去”也“留得住”。

　　小小积分折射治理智慧

　　湖北荆门 汪雨濛

　　“参与清除社区牛皮癣，共积30分；义务参加亲子教育，共积50分……目前共积524400余分，已兑换一套家用厨具，享受免费理发服务”，在一次调研中，笔者发现湖北荆门实施积分制管理后，社区治理发生了可喜的变化，不仅乱搭乱建没有了，乱停乱放消失了，民风好转了，志愿者队伍也进一步壮大。

　　小积分，大治理。较早以前，广东就通过“积分入户”来实现公共服务同城共享；近年来，上海、云南、广西等地也用积分管理推进党员培养、“两学一做”学习教育。积分制的广泛应用，统筹了社会资源和力量，提升了服务效率和质量，形成政府、市场、社会的优势互补、良性互动，有利于构建起共建共享的社会治理格局。

　　“小智治事，大智治制”。在社会治理过程中，领导干部需要开拓思路，少当“包办者”，多当“引导者”。只有集思广益，创新为人民服务的方式，才能增强群众的参与感与获得感。

　　《 人民日报 》（ 2017年05月05日 05 版）

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