对党员干部的成长来说，信任和监督就像一枚硬币的两面，同样需要、同等重要。但在实际工作中，有的党组织没有把握好这种有机统一关系，对党员干部信任有余、监督不足；有的党员干部存在认识误区，将信任与监督对立起来，认为党组织的监督是对自己不信任。这些认识和行为不利于营造良好的政治生态，也不利于党员干部健康成长。

　　党员干部干事创业，既需要组织的信任激励，也离不开组织的严格监督。组织的信任激励，能让党员干部解放思想、放开手脚，大胆试、大胆闯，不断增强干事创业的积极性、主动性和创造性；组织的严格监督，能让党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，慎独慎微、勤政廉政。没有监督的信任等于放任，结果往往害了党员干部。党员干部从掌握权力那一刻起，就肩负着党和人民的重托和沉甸甸的责任。党员干部职位越高、权力越大，风险就越大、责任就越重，党组织就越要对其进行严格监督，确保其能够做到忠诚、干净、担当。如果因为信任而疏于监督，甚至放手不管、放任自流，一些党员干部就有可能成为脱轨的火车、脱缰的野马，做出践踏法纪、自毁前程的举动，到时悔之晚矣。这样的惨痛教训，现实中屡见不鲜。

　　党的十八大以来特别是《中国共产党党内监督条例》实施后，各级党组织对党员干部的监督力度不断加大，监督机制日趋完善，其效果日益显现。但也要看到，一些党组织对党员干部监督“虚化”、流于形式的现象仍不同程度地存在。有的重选拔任用、轻任后监督，有的在监督对象上重一般干部、轻主要领导，有的在监督形式上重事后查处、轻事前监督，等等。监督形同虚设，对苗头性倾向性问题不敢管、不想管，甚至哄着护着，就可能使“小毛病”演变成“大问题”。一些锒铛入狱的党员干部在忏悔时认为，“组织提醒得太少、监督得太晚”。这里面固然有为自己开脱的成分，但也说明一些党组织确实对党员干部监督不足。

　　不辜负组织信任、不排斥组织监督，应成为党员干部的自觉。信任和监督、自律与他律是辩证统一的。对那些自律不严、行为不端的党员干部，监督的必要性自不必说；即便对那些严于律己、品行端正的党员干部，监督也绝不多余。道德修养、党性锤炼不可能一劳永逸，党组织的严格监督有利于党员干部始终保持先进性和纯洁性。那种视监督为有意“找茬”、选择性“整人”的党员干部，最终会将党组织的信任“挥霍一空”。只有把严格监督当红灯、作铜镜，处处对照、时时查摆，找出问题、修正错误，才能赢得党组织更大的信任，从而挑起更重的担子。

　　俗话说，“严是爱，松是害。”各级党组织在信任的前提下扎实做好监督工作，应进一步健全制度机制，切实发挥监督体系功能；坚持对上对下一个样、大事小情一个样，自觉克服好人主义，敢于坚持原则，勇于较真碰硬；始终保持有规必依、执规必严、违规必究的高压态势，对违反纪律、不讲规矩的人和事，该批评的批评、该制止的制止、该处理的处理，决不迁就照顾、心慈手软，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

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