莫让“责任书”代替“责任”

 防汛抗旱、村道管养、烟叶生产、劳动力转移、果树病虫害防治……半月谈记者在湖南部分地区采访了解到，一些乡镇每年要与上级党委政府签订二三十份责任状。（12月29日来源：半月谈《一年签了33份责任状：乡镇干部尴尬事》）

上级千根线，基层一针穿。处在最基层的乡镇，对上面临数十个部门，对下直接服务群众，工作任务繁杂，工作内容具体，是客观存在的现状。每个部门，各个单位，都希望主管的工作在乡镇得到重视，能够不折不扣地加以执行。立下“军令状”，签订“责任书”，便成为常见的手段。由此细算，乡镇党政，或者乡镇干部，一年签订几十份责任书便不足不奇。然而，但凭一纸责任书，就真能将落实责任？

签订责任书，初衷毋庸置疑，是为推动工作，促进政策更好落地。但有的部门为应付检查，不管事大事小，不分轻重缓急，以责任书方式，把责任分解给乡镇。乡镇干部能否一一贯彻，把每样责任落实到位？面对林林总总的责任书，加之人手、精力不足，乡镇干部容易产生习惯性麻痹。一般工作的责任书象征性签订，签订完后束之高阁，使得责任书沦为一纸空文，毫无约束力，更产生不了行动上的落实。

责任书明确责任，该干什么，干到什么程度，得到什么质量，并不能代替实际完成。因此，上级部门分解任务，推进工作，不能简单地以责任书代替落实。要从根本上着手，制定切实可行的方案，开展行之有效的部署，推动工作落地有声。对责任书明确的责任内容，要适时进行督促，及时掌握动态，跟进任务进展。落实进展慢的，要推一把劲，助一臂力。不能签订责任书便万事大吉，坐等年终结出大瓜。

乡镇干部要增强责任意识，责任书就是上级命令，就是工作方向，不能视为形式，只签不做，只说不干。对标责任，结合当地实地，做好统筹安排，把责任细分，目标明确，制定周密的落实举措。以务实的作风，扎实的行动，把政策化为推动发展，造福民生的源泉，进而改善生产生活条件，让群众享受社会进步的文明成果。切忌躺在责任书旁睡大觉，扛着任务不知所事，而贻误党给群众的政策红利。

牢记“三严三实”，各级干部要负起责任，时刻将责任记在心头，落实在行动上，以严实的态度，尽好干部之责。