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孕妇被调到37公里外上班，你懂的

蒋萌

2016年07月27日14:34 来源：人民网-观点频道

孕妇被调到37公里外上班，你懂的

背景：已怀孕7个月的准妈妈王梅（化名）接到公司通知，自己上班的地点从成都市成华区调整到37公里以外的金堂。王梅表示不愿变更上班地点后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删……她只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”，用照片、微信打卡。经过多日协商后，王梅无奈和公司达成协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。

京华时报发表舒锐的观点：该公司已涉嫌多项违法。公司在未与王梅协商一致的情况下，擅自将其工作地点调至远离其经常居住地的地方，属不合理调岗，严重损害其合法劳动权益。在王梅拒绝调岗后，公司又强行剥夺了其劳动条件，想以此逼迫其离职。而“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定也违反了强制性的法律要求。一方面，社会保险法规定，用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费，否则，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，甚至还将承受滞纳金、一至三倍罚款的处罚；另一方面，国家为了保障女职工休产假期间的收入来源，设立了生育津贴制度，生育津贴为政府发放，只有生育津贴低于本人工资标准的，差额部分才由企业补足。这实际上已经极大地降低了企业因女员工生育产生的额外成本，然而，该公司却无视相关规定。要让劳动者的权利从法律文本走向现实，各地劳动监察部门必须认真履职，不仅要在接到举报后迅速依法执法，也要对辖区单位的用工情况进行定期抽查，发现问题要及时作出处理，营造良好的依法用工氛围。

小蒋随想：这是典型的用人单位侵犯怀孕女职工合法权益，而且是在打法律的擦边球。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司让怀孕7个月的王梅去37公里以外上班，纯属成心刁难，试图迫使后者自行“走人”。王梅最终与公司达成的协议充满屈辱——产假期不发工资、社保费用自缴、产假休完离职，无非是“名义上”符合在孕、产、哺乳期不解除劳动合同的法律规定，而在实质上劳动者王梅已被公司“删除”。该公司敢用如此卑劣的招数且成功迫使王梅就范，在某种程度上源于有关法律存在空子。比如，“孕产期不解除劳动合同”不等于照常发工资缴社保，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”单位将大肚孕妇调至远郊上班，舟车劳顿算不算高强度劳动？不得不说，法律规定难以事无巨细，对法规的博弈方式却五花八门。这之中，还是需要维权机关进行公平仲裁，执法者不能只抠法律字眼，而是要根据人性良知与世俗公道评判。王梅的遭遇反证了维权力量的孱弱乃至无作为。

高校借洪水收过路费，尽失操行底线

背景：在今年武汉的暴雨洪涝灾害中，武汉两所高校——武汉职业技术学院、武汉理工大学南湖校区因在附近路段发生严重积水时，对绕行车辆违规收取停车费，构成了不执行政府定价和政府指导价的价格违法行为，将分别被处以最高200万元、最高50万元的罚款。

新京报发表熊丙奇的观点：近年来，很多地处闹市区的高校从维护学校秩序的角度出发，把整个校园变为了可以收费的停车场，这从学校资源的合理利用和校园的有序管理来看，无可厚非。但是，就是按照这样的收费规定，一辆借道车，在校园里经过，停车时间没有达到半个小时，也是不能收费的，高校却因借道车辆没有“同门进出”而收费，这放在平时，是巧立名目收费，而放在有洪灾的特殊背景下，这是趁火打劫。从根本上说，这暴露出大学缺乏开放精神以及人文情怀。对于社会公共事务，高校不能袖手旁观，“只扫门前雪”，应该积极融入社区，成为社会有机的一部分，这是学校办学获得社会资源的重要途径。进一步说，公办高校是否对外开放，不应该就由学校说了算，必须广泛听取学校师生和社会公众的意见，毕竟学校是用公共财政和学生的学费办学，高校不是某些个体的，而是全社会的。

小蒋随想：如今许多大学只有大楼没有大师。大师难出的原因是多方面的，既有教育方式、科研评价、官本位等的狭隘，也有个体在不良大环境下将心思用于勾心斗角、争名夺利、阿谀献媚。此外，许多大学的整体氛围毫不大气，反倒充斥着无底线地抢高分考生、总是琢磨涨学费、努力抱着行政级别不放的小家子气，一些“混市场”的明星教授成为精致的利己主义者，还有一些“学术权威”垄断着丰厚的科研资金，“学术老板”随意剥削学生，让后者为自己“打工”。一些学生耳闻目染大学里的不良现实，渐渐变得世俗又功利……在某种程度上，武汉两所高校在洪水中对社会车辆收取“过路费”，不过是缺乏大视野、没有大格局观的大学耍小心眼、充满小家子气的微观体现。教育的核心是育人，某些缺乏最基本的同理心与同情心的大学会给学生树立怎样的榜样？这不是小题大做，而是某些大学愧对育人之名。