地方领导班子换届，事关党的执政基础，必须严守换届纪律，容不得个人恣意而为。而每到换届之时，总有个别人想通过拉关系、要挟等手段谋取职务或职级待遇,妄图靠歪门邪道求得升迁。究其原因，还在于干部素质、制度建设和纪律约束存在缺失。为此，要多管齐下，方能堵住跑官要官者的“门路”，不让跑官要官乱了班子换届的清风正气。

根本在于收住“心”。严肃换届纪律，提升干部素质是根本。收住“心”，才能管住“身”，要从思想根源、作风建设、干部培养等多方面加强干部思想政治素质教育，让广大干部真正领悟“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，才能让换届纪律入脑入心，根除跑官要官的思想根源。

重点在于管住“腿”。杜绝跑官要官，制度建设是重中之重。中央出台干部换届纪律“九严禁”，是对严肃换届纪律的刚性约束和硬性要求，是班子换届应坚守的工作底线。在坚守底线的同时，更要在干部任前、任内加强制度约束，对干部教育培养、选拔使用等环节强化制度管控，确保干部行事不“出界”，用权不“越轨”，将跑官要官者的双腿关进制度的“笼子”。

关键在于堵住“路”。筑牢班子换届的“防线”，关键在于铲除歪路、堵住后路。通过纪律约束和制度管控，完善干部人事任免的每一套程序、每一个环节，让干部成长轨迹的每一步都有章可依、有据可查、有迹可循，尤其要对跑官要官者“向哪跑、靠谁跑”加以严密掌控，让其“走投无路”、“无路可跑”。

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