《中国纪检监察报》今天头版发文《永远在路上，贵在开好头》，公布了一组惊人的事实：中纪委查处的中管干部严重违纪问题，很多都是发生在担任下级一把手期间；有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。

官员“生了病”，违反了纪律，破坏了制度，甚至涉嫌腐败，却未被组织及时察觉，仍能在晋升路上一路“绿灯”。这种“带病升迁”现象看似不可思议，却屡屡进入公众视野，广州原市委原书记万庆良带病在岗20年，足以展示某些地方、某些部门干部带病提拔的严重程度，真是令人唏嘘！

毫无疑问，提拔重用已经“生病”的干部隐患重重。官位本就有限，“生病”干部起来了，清廉干部自然沉下去了，势必影响整个官场的风气，恶化整治生态；同时，“生病”干部获提拔，是选人用人机制的耻辱，也会助长官场内部的不平等，让“老实人”吃亏，最终影响干事创业的工作积极性；而且，“带病”干部一路横行，还会给“四风”和腐败提供可乘之机，抵消反腐斗争的胜利成果。

其实，官员创造“带病提拔”奇迹，根源是党组织没有发挥领导核心作用，长期失之于宽松软，主体责任落实不力，监督责任落实不到位。民不举、官不究惯例使然，只要没有人举报，这样的官员就是好官员，结果导致一些善于伪装或隐藏极深的官员，在组织“走马观花式”审察中，往往都能蒙混过关。再加上监督怕“红脸”，不愿得罪人，不敢动真格，更让“生病”官员肆无忌惮，在官道上畅通无阻。

在笔者看来，要打破“生病”官员晋升奇迹，关键在于落实责任，一切“严”字当头。党委要严格落实主体责任，不仅仅是搞好党风廉政建设，从严治党的各个方面都有主体责任，包括选人用人主体责任，主要负责人承担第一责任，组织人事部门承担直接责任。纪委要将监督责任落实到位，对党员干部不能失之于宽、失之于软，要有公正无私的“定海神针”，使监督和问责成为从严管理干部的利器。

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