燕赵晚报：为食安重奖“内鬼”配套措施不可少 

16日，山东省2015年食品安全宣传周在济南举行，正式启动“食安山东吹哨人行动”，鼓励企业内部员工举报企业违法违规行为。一经查实，将重奖举报人，最高奖励30万元。（6月17日《齐鲁晚报》）

作为史上最严的《食品安全法》就该有最严执行，因为我国不患无法而患法不能行。“重奖举报人，最高奖励30万元”，就是最严法律与最严执行“双剑合璧”的体现。俗称重奖“内鬼”的规定，无疑就是针对食品安全问题挥出的最有力的一击。一者，“内鬼”——企业内部员工最了解企业内部的食品安全状况，明白“盐从哪里咸，醋从哪里酸”，他们的证据最可信，他们的爆料最有料，他们的数据最专业。二者，奖金够高，高到可以“收买内鬼的灵魂”。三者，就业难背景下职工的权利弱势，在“重奖内鬼”的条件下，“内鬼”极有可能挟“新仇旧恨”将“独家秘方”泄露给警方。

同时，要让“堡垒从内部突破”来地更猛烈些，还需一些配套措施。首先，就是对举报者的信息保密，做好让“内鬼”放心举报的制度性保障，如若不然，“内鬼”一出手，动辄被反举报给相关企业人员，岂非让“内鬼”无力生存。二者，举报有误免责。即便是“内鬼”，也有看走眼的时候，或者企业“及时”做好“整顿”，导致无法查出相关问题，唯有对举报有误者免责，才能让“内鬼”放心举报而无顾虑。

“民以食为天，食以安为先”，每一次食品安全事件都让我们痛心不已，因此，强化对食品安全的整治还需配套相应的食品安全监督、举报机制。唯有发动广大人民群众，增强他们的监督举报热情，尤其是“内鬼”的举报，才能让食品安全的作恶者如过街老鼠，才能确保公众最基本也是最重要的要求——饮用安全的水，食用放心的食品。