容许干部“失误”更需“纠错”跟进

为整治“为官不为”、倡导“为官有为”，广东佛山南海区日前制定了《南海区党员干部履职容误实施办法》等5份配套文件，打造干部动力机制，既“治庸”也“容误”，进一步激发干部队伍的活力与创造力。（6月16日，人民日报）

“为官不为”或者“为官懒为”，均体现干事动力不足，主观上不愿意履职，不尽心尽责。其中，不乏部分干部害怕干事，担心干事越多，出错越多，而受到惩处越多，因而行动上表现出“不为”、“懒为”。这种行为，必然使得党和政府的决策不能执行到底，组织安排部署的任务成半吊子，干部岗位职责履行打折扣。所以，营造宽松环境，打消干部顾虑，放开其手脚，激发干部创业热情，势在必行。

广东佛山南海区制定办法，容许干部工作有“失误”，以此杜绝不作为，值得点赞。俗话说，人非圣贤，孰能无过。干部进行决策、开展工作部署，或是具体工作实施中，不可能完美无瑕，人有失足，马有漏蹄，不是罕事。容许出现失误，也是干部履职的现实要求。

但是，容许干部失误，并非纵容干部出错。

干部履行职责，首先要在规矩范围之内，该集体商量的得集体商量，该民主征求意见的得征求，该着眼长远的得着眼长远。不能借着“容误”，拿它当“挡箭牌”，行“一言堂”，搞“老子天下第一”。倘若真如此，错还真不能随便容。

因此，对“错”应当划定边界，想干成事，且按照规则干事，但因客观情况把握不足，或对形势发展预计不够，出现错误可纳入容的圈内。如果是为弄权，谋取私利，或不听谏言规劝，执意而为所犯之错，则应当在容的红线之外。

容是为了依法行政，按照规矩办事，不容是防范干部乱作为，突破法纪底线，损害党的事业，侵害群众权益。容与不容，要根据具体情形，正确判定。

即便是“合情合理”的错，也得讲究怎么去容。不能只看到干部的成绩，而忽略了从中的错。对可容范围内的错，也要正视，要督促干部认真反省，分析错的原因，找出亡羊补牢的方法，认真加以补救，避免重蹈覆辙。要充分发挥好“纠错”功能，随时给干部出现的错打上“补丁”。

如此，为民服务方能日臻完美，党的事业推进更顺，民生福祉更加美满。