今年初，黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步。5月25日，该区像张红霞这样31名“问题干部”被召回管理。（6月10日 《湖北日报》）

　　汽车被召回并不鲜见，而干部被召回却为数不多。此次西塞山区召回“问题干部”，进行“回炉重修”，开创了全省干部召回的先例。汽车被召回，是因为质量、设计、标识的缺陷，影响驾驶安全。干部被召回，是缘于懒政、庸政、履职、尽责不到位等问题，影响群众福祉。无论是汽车，还是干部，召回都是为了更好的再次出发，如此好的制度理应常态化。

　　干部召回制度，为干部戴了“紧箍咒”。西塞山区对违纪处分、为官不为、考核末位、工作不力的31名干部实行召回，打破了公务员“铁饭碗”的传统，破除“能进不能出，能上不能下”的思维，为所有干部戴上了“紧箍咒”。从严治党环境下，“打虎拍蝇”的气势让官员不敢乱作为、滥作为。但同时“为官不易”的思想开始驱使官员们，当起了“撞钟和尚”，本着“只要不出事，哪怕不做事”，来应对从严治党的高压态势，庸政、懒政、惰政又为官场蒙上了层层“雾霾”。干部召回制度，为干部戴上了紧箍咒，让那些乱作为官员收了手，也让那些“守摊官员”绷紧了弦。

　　干部召回制度，为组织系了“安全带”。党管干部的原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障。干部靠组织培养，组织也要对干部负责。干部召回制度，是组织本真“治病救人”的目的，对“问题干部”进行的再教育、再锻炼，帮助干部改进提高。“对待‘问题干部’不能一棒子打死，召回进行‘回炉淬火’”，道出了西塞山区干部召回制度的初衷。干部召回制度，正是按照中央“治病树”、“拔烂树”惩前毖后的思路，来为组织培养干部。

　　干部召回制度，为群众吃了“定心丸”。干群关系犹如鱼水之情。少数违法乱纪干部，伤害了群众感情。但绝大部分干部， 将“为人民服务”的宗旨铭记于心，践行于行。干部召回制度，对“问题干部”及时回炉重修，避免了干部堕入深渊，同时也将违法违纪干部的“害群之马”及时清除。西塞山区将“问题干部”召回后，先学习一周，再自我剖析，找出问题，解决问题，跟踪管理，对召回后仍不合格的进行转岗、降职、免职、解聘处理。这样就确保了合格的干部，在合适的岗位上更好的为群众服务，将不合格的干部及时清除出队伍。

　　干部召回制度，是组织人事制度的创新与突破。为干部戴了“紧箍咒”，为组织系了“安全带”，为群众吃了“定心丸”。要将干部召回，像汽车召回一样，逐步制度化，逐步常态化。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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