今年初，黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步。5月25日，该区31名“问题干部”被召回管理。西塞山区委书记胡敏表示，召回进行“回炉淬火”，旨在帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，最终转变成有为干部。（《湖北日报》）

　　贯彻落实全面从严治党战略，绕不开“失之于宽、失之于软”这个难题的破解。从厉行“八项规定”，到群众路线教育活动，再到“三严三实”专题教育的开展，都是着力于转变干部作风、刷新党风政风。黄石对不履职尽责市管干部实行召回管理，契合了贯彻落实“三严三实”，善于查找不严不实问题的内在要求。现在来看，该市的此次探索，为新形势下建立从严管理干部队伍制度，提供了一件新的有力“武器”。

　　产品质量有好坏，干部作风有优劣，党性修养有高低。干部履职尽责的工作实绩，要对组织负责，要接受人民监督。干部“有权不能任性”，组织人事工作不能放手放任，而要通过常规教育、专题活动、动态监督等工具，矫正修剪不健康的枝桠，发展壮大干部队伍中好的主干主流。

　　“问题干部”实行召回管理，就是一个妙招。“召回”管理后，进行“回炉淬火”，就有助于刷新干部身上的作风，重树他们内心务实为民的理念。从集中学习、自我剖析、落实整改方案，到参加拓展训练，接受谈心谈话和组织部长的约谈，经过数月的跟踪管理后，视鉴定情况处以转岗、降职、免职、解聘等组织处理。可以看到，施行“召回管理”的同时，严明了组织纪律，严格了组织生活。

　　“问题干部召回”是一次有益的尝试和创新探索。召回的是干部，找回的却是党员干部的“初心”。通过“问题干部”召回，就能构建起干部重走“立党为公、执政为民”的心路历程，切实改变不严不实的问题。“好好珍惜这次机会，争取将功补过”，干部用行动表明心迹就是明证。

　　“千古风流在担当，万里功名须躬行。”从湖北省情来看，“建成支点、走在前列”的发展战略要继续推进，离不开干部严抓实干、真抓敢干。问题干部“召回制”，就能剔除杂志、升华境界，在各方面的锻炼中，促进干部把握工作任务要求。

　　下一步视情况，继续探索完善“问题干部召回”举措，进一步丰富教育、管理、监督、销号等具体环节，用好这件新式“武器”。建立起从严管理干部队伍的制度体系，实现党性修养的再提升，党员作风的再强化，干事创业能力的再提高，必定能为加快实现“支点战略”提供坚强的组织保障。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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