今年以来，黄石市西塞山区31名“问题干部”被召回进行“回炉淬火”，其中有18人是该区不同单位的一把手，涉及正科级干部12人。（2015年6月10《湖北日报》）

　　“问题干部”、“回炉淬火”这样的字眼就一经报纸刊出，立马吸引了广大网民的眼球，读罢全文，不禁为黄石市的做法击节赞叹。召回制度首先应用于汽车产业，后推广到诸如食品等可能对公众造成伤害的主要产品领域，但用于干部身上还属于新鲜事。

　　细思之后，笔者认为此项做法值得推而广之，原因有三：一是警示了“问题干部”。西塞山区此次确立的“问题干部”包括违纪被处分者、“为官不为”者、考核排名考核被问责者等，其中许多人都是单位的一把手，被“召回”不仅会对他们自身产生震动，对那些潜在的“问题干部”而言也将是种提醒。二是激励了“有为”干部。当前我国正社会转型的关键期，“四个全面”的战略布局已经确立，亟需大批清正廉洁、敢于担当的好干部。“问题干部”的召回为“有为”腾出了位置，“有为有位”的思想必定让他们摩拳擦掌跃跃待试。三是净化了从政环境。树立正确用人导向是营造良好的从政环境的关键。“问题干部”召回彰显了能者上庸者下的用人导向，体现了从严治党、从严治吏的决心。上梁正了，下梁自然不会歪，用人导向树立好了，从政环境自然会得到净化。

　　问题干部召回制度在推而广之的同时也要注意以下两点问题：一是要为“问题干部”画准像。什么样的干部是“问题干部”，“问题干部”的具体症状有哪些。一定要将“问题干部”精准鉴别出来，不能误伤了好人；二要对“问题干部”进行及时疏导。召回的目的是“回炉淬火”，更是为了百炼成钢、以担重任，绝不是为了找找茬“整”他们。所以及时疏导非常必要，让“问题干部”放下思想包袱，轻装前行。如此这般才能让“问题干部”召回制度走得更远。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

分享让更多人看到