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胡俊:在“人才牛市”更要做创新“长线”

2015年04月27日14:55    来源:荆楚网    手机看新闻
原标题:胡俊:在“人才牛市”更要做创新“长线”

  近日,中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在与“万人计划”青年拔尖人才研修班学员座谈时强调,“现在的中国,比历史上任何时期都更加渴求人才。施展才干正逢其时、创新创造正适其势”,并勉励人才努力在关键领域、核心技术上创新突破、有所建树。

  不言而喻,人才之所以成为人才,就在于其能够进行创造性的劳动。换句话说,就是人才能够做到别人做不到的事情,在一定领域内是别人无法替代的。正是由于人才的创新特质,决定了人才的稀缺性,进而决定了人才的价值。从“千人计划”到“万人计划”,从几年一次的全国人才工作会议到每年北戴河畔的专家疗养,国家在物质层面和精神层面都给了人才很好的待遇。各个地方更是打响了人才争夺战,在人才政策上比拼,在人才环境上用力,爱才、敬才、重才、用才蔚然成风。套用一句证券行业的术语,现在正是“人才牛市”。

  国以才治、业以才兴,国家和社会应该庆幸这是一个人才辈出的时代;人尽其才、才尽其用,人才应该庆幸生活在这样一个求贤若渴的环境。抚今追昔,人才并不必然作为最宝贵的资源得到重视,历史上固然有周公吐哺、三顾茅庐等招揽贤才的典故,也有冯唐易老、李广难封等怀才不遇的无奈,甚至还有焚琴煮鹤般的迫害人才之举。走在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大征程中,身处创新驱动发展的大时代,正如中央领导同志所言,“现在的中国,比历史上任何时期都更加渴求人才。

  在这个“牛市”里,是专注于创新、做长线,还是待价而沽、搞投机,考验着人才的智慧,也检验着人才的人品。据人们观察,人才当中不缺乏那么一些“精致的利己主义者”,他们过去确实在各自的领域有所建树,并因此获得了荣誉和名号,但是现在却在创新上裹足不前,只想啃老本、躺在过去的功劳簿上睡觉,利用一些地方“千金买骨”式的人才投入,仅仅满足于赚取和享受各种资助、各种补贴,而不是去投入、去创新。这种所谓的人才忽悠了用人单位,放弃了自我成长,迟早会从事实上被褫夺人才的称号。

  作为一名理性投资者,在牛市要做长线、长期持有;而对一名人才来讲,越是在“人才牛市”,越要把握好自己,用不断的创新为自己保值增值。

  要努力克服短期行为。要有“板凳要坐十年冷”的定力,有“不鸣则已一鸣惊人”的信心,善于紧盯关键领域发力,勇于瞄准技术难点攻关,而不是为了求速效、避重就轻,钻科研政策的空子,以一些低水平的成果赚取短期收益。

  要切实防止自满情绪。科学研究无止境、技术创新无止境,过去先进并不代表现在先进、现在先进并不代表永远先进,要有一种永不知足、永不停歇的探索精神,时刻关注科技领域的前沿发展,努力抢占科技创新的制高点。

  要坚决祛除浮躁心理。宁静才能致远,治学必先治心。做基础性研究的人才固然如此,做应用研究的人才也要如此。我们不能只看到一些行业的技术更新很快,更要看到这种更新是建立在有强大团队长期地、稳定地从事某项研究的基础之上。因此,即便是做应用研究,也不能急功近利、心浮气躁。

  天生我材必有用。在这样一个“人才牛市”里,人才只要不搞短期行为、不自满、不浮躁,就一定能够人尽其才、才尽其用,实现更大的个人成就,做出更大的社会贡献。

  稿源:荆楚网

(来源:荆楚网)

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