近日，网上出现了不少公务员离职的新闻，四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华当律师，云南昆明市五华区法官杜小伦工作近十年，山东安丘市原发改局公务员刘娜帮丈夫打理公司等等。（新华网）

　　笔者认为，公务员辞职是一种很正常的现象，全社会不应给此类现象过多的关注。之所以受关注是因为公务员辞职是个别现象，随着社会的发展，“官本位”的意识已经大大减弱，公务员头仍有不少的光环，生活和工作仍在在聚光灯下，少数公务员辞职就会被媒体和舆论炒作，吸引公众的眼球。

　　企业员工跳槽、改行的不在少数，为何公务员就不能离职呢，参加工作之前，大家对即将从事的工作并不了解，工作之后发现不适合再换份工作又怎么了，你认为这份工作是“铁饭碗”可能被人并不认同。引用最近网络上比较火的一句话就是，世界那么大，公务员怎么就不能去看看。说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。让公务员脱离种种舒服，回归职业本色，去留本寻常，凡事都要视自己的情况而定吧。

　　昔日庄子有言：“子非我，安知我不知鱼之乐”。公务员也是劳动者中的一员，也有权选择从事何种职业，如何贡献社会，为何非要戴着“有色眼镜”看待其辞职问题？离职人数增加并不能说明公务员生存环境变糟了，准确地说是回归正常了,并不想真正想为公众服务的那些人选择跳槽,未尝不是好事，离职跳槽也是职业选择的一个阶段，只能说社会进步了，公众的择业观在慢慢地发生改变。

　　对于当前的这股辞职风以及公考不再火热的社会现象，要采取有效措施，遏制其向可能的坏方向发展。组织部门要开展好谈心谈话，加强人文关怀，对苗头性问题，做到及时发现、及时解决。相关部门可定期开展职业生涯规划、心理素质教育等培训课程，对经济上有困难的家庭和个人要给予必要的帮助，对优秀个人要及时录用，完善用人机制和奖励机制，营造风清气正的政治生态。

　　更应该注意的是，在公务员流动过程中，只有单向的优秀人才流出，而缺少“庸才”的淘汰机制，以及对体制外新鲜血液的吸纳机制，那么这样的流动率就算很低，也必须高度警惕。相对于从“围城”里出走的群体，也应畅通“城”外人才向“城”里流动的渠道，

　　任何职业都有流进流出的现象，公务员也是社会职业的一种，不要因其受到社会的广泛关注而让其离职“变味”，或者给其增加无形的压力。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

分享让更多人看到