干部不作为，怎么治？贵州黔西南，治理干部不作为，不胜任就召回。培训、调岗、解聘、辞退，试点半年，召回1668人。4月15日，央视新闻频道《新闻1+1》今日关注聚焦了贵州黔西南千余不作为官员被召回军训事件。（4月16日央视网）

　　应该说通过媒体报道，贵州黔西南实行的干部“召回”制度引发了公众热议，有人认为这是一种制度创新，是对干部作风问题的棒喝；有人则认为这是一种形式，无法从根本上根治干部思想作风。在从严治党的语境下，干部“召回”制度确实令人眼前一亮。新常态新作风，召回制度的震慑作用确实非同一般，正因如此央视新闻频道才进行了全方位的解读与导向。

　　顺着干部“召回”这个思路去思考，我们暂不论这项制度本身的对错曲直，就这个制度出台的初衷和未来的走向来看，一个本源性问题就赫然呈现。那就是谁该对这些“召回干部”负责？换句话说，召回干部只是一种手段，如何让组织培养出来的干部经受得住更多的现实考验？这才是问题的关键。

　　表面上看，黔西南对不作为、不胜任的干部进行召回处理是一种主动作为，其实从干部监管角度来看，这本身就是组织人事部门的应有职责，只不过他们如今是做了早该做的事情而已。客观而言，干部培养如同企业生产的一种产品，如果自身存在瑕疵和隐形问题，按照消费者权益保护法，进行及时找回本是再正常不过的事情。从这个角度而言，与其说黔西南在进行制度创新，不如说是在尽职尽责。作为政府相关部门要有一种清醒的自我认识，不能陶醉于所谓的创新情绪之中。

　　干部召回进行重新回炉锻造，这也是为了干部加“钢火”。哪里缺乏就补哪里，应该说无论是培训调岗，还是解聘辞退，这些都无可厚非，因为你进行重新回炉不打紧，关键是由此造成的社会影响和相关损失该咋办？这也需要政府相关部门进行反思。在干部培养培育过程中，是否存在偷工减料，是否存在急功近利？在干部的日常监督管理过程中，是否做到了履职尽责？为啥会出现如此大面积的干部作风问题？显然这不是简单的一个干部召回就能解决的。

　　从央视报道的新闻画面来看，部分地方的干部上班时间网购、玩游戏、炒股票、看电影，甚至浏览不雅网页，一些机关单位依然存在事难办，脸难看的问题，应该说地方官员“不作为”现象可谓是顽固不化。显然缺乏制度的刚性才是问题的关键，如果各地各部门都从严从紧执行相关制度规定，何来的不作为？何来的干部召回？治理干部作风问题当从源头抓起，事后召回处理虽然是迫不得已，但如果从一开始就抓早抓小，各部门都切实发挥自己职责，对干部来说或许是一种更加实实在在的关怀与厚爱。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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