日前，河北高碑店市原市委副书记、市长李雄鹰，上任未满两月落马，因其涉嫌“带病提拔”，相关部门将严查到底，不仅查办当事人，还要严肃问责相关责任人。

　　熟悉炒股的人都知道这样一句话：股市有风险，投资需谨慎。一件事情，风险系数越高，做的人也就越谨慎。对于干部提拔来讲，也是这个理。带病提拔的干部打落下马，这是理所当然的事；而对于“带病提拔”的相关责任人，也要追究其相应责任，这就是一种风险意识。不然，既要按自己的意愿用干部，用错了干部又不负责任，这样“两面光”的事情大家都会争着去做，最终必将扰乱官场生态。

　　关于带病提拔，尽管有一些现成的制度规定，比如设立“带病提拔”倒查机制、明确责任追究方式、建立选用纪实制度等等，但是，从处理一批“带病提拔”干部的实际效果来看，对相关责任人的责任追究却鲜有所闻，或是轻描淡写。有的或许因为相关责任人难以概定，责任追究最终不了了之。如此给人的感觉是，带病提拔的责任风险“忽隐忽现”，相关责任人的敬畏意识也就“时强时弱”。

　　强化“带病提拔”的风险意识，至少有三个要素不可忽视。一是追究相关责任人是谁。每一个干部的提拔有其必然理由，一个带病的干部，多少会有些反映，那么谁是“幕后推手”，谁提名，谁推荐，谁考察等，中间的责任要厘清。二是责任系数有多大。带病提拔的干部所造成影响的大小以及情节严重的程度，应该是相关责任人应当承担风险系数的参考，相关责任除了承担政治风险，经济风险应该也是一个可以探讨的话题。三是追究的结果怎么样。责任追究最怕的是“只打雷不下雨”，追究结果应该公之于众，回应群众的期盼，也是对领导干部的一种震慑。

　　当然，风险无处不在，再谨慎难以避免“带病提拔”现象。强化带病提拔的“责任风险”，目的是为了尽量减少带病提拔干部，尽量减少干部问题对事业带来的不良影响。问渠哪得清如许，为有源头活水来。真正降低“带病提拔”的“责任风险”，关键还是要让干部在教育中充实、在锻炼中培养、在监督中成长、在成熟后使用，打造一支“体质健康”的干部队伍。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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