日前，两位县级市的领导在和笔者探讨用人的观念。一位说：现在用干部是一个难题。能力强的，工作确实有办法，也能干出成绩，但不少脾气大、胆子大，腐败的概率也大，自身也要担用人风险，所以还是用听话的，虽然没本事但不会惹事的干部。

　　另一位说，现在中央对政绩要求不是第一位，稳妥才是第一位，干部干好干坏无所谓，只要不出政治和和腐败问题，那就万事大吉，至于经济效果嘛慢慢来，所以用人首先老实人、平庸人。

　　笔者不好反驳，更不敢苟同，于是淡淡一笑，他俩认为我是默认，很是开心。

　　笔者想，他俩开心早了，如果真的用这种态度去用人，迟早他们会哭，他们自身的位子也很难保证。

　　为啥呢？

　　因为，他们的思维逻辑有问题。好象是有本事的人都不好管，都容易贪，都爱出事；好象听话的老实人品行都好，都不会拈花惹草，都对钱没兴趣，都不会成为腐败分子。

　　华西村的吴仕宝脾气不好，胆子也大，本领更高，他就是一个不贪污，贡献突出，百姓敬佩的好官。重庆市某交通局长不抽烟，不喝酒，穿布鞋，跨自行车上班，在人们眼中那是绝对的老实人、好官，最后却贪污了1900万。

　　所以贪不贪与有没有本事没有直接关联，却与个人的品德、修养、人生观、价值观贯通。

　　当前，虽然不盲目追求GDP，不刻意强化政绩，但是新常态并不是不作为干部的挡箭牌和护身符，新常态追求的是质量化、高端化的经济目标，而不并是让干部们无所事事，无所追求、无所奋斗、无所选择，更不是让干部当太平官、当甩手掌柜，而是要求干部更冷静、更智慧、更科学地去创造政治价值、物质财富，从而实现个人价值的升华。

　　近一段时间以来，全国庸、懒、散、浮、拖的干部被纷纷曝光，被处理了很多，此类的干部闻风丧胆，夹着尾巴做人。这充分表明不作为的干部是没有市场的，是会被新常态淘汰的，等待他们是靠边站。

　　怎么才能成为新时代、新常态下的优秀干部呢？

　　笔者觉得就是心中要有党，要有群众，要有责任和担当，要有戒律，同时要以“四个全面”为言行的总纲，脚踏实地、努力把当地、本部门的经济建设搞稳搞好，把群众的生活提升上去。

　　只有这样，我们的各级干部就会受到人民的敬重，受到组织的重用，政治前途就会不断地向前迈进。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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