文｜王军荣

　　“太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友“lapluie”爆料称，自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（3月29日《西安晚报 》）

　　要求员工打扫厕所，并且将此作为培训项目，从而培养对企业的认同感，这没有什么不妥，但要求员工喝洗厕所水，这样的要求有点过分，想必没有几个人会同意的。这样的做法据说来自日本，有些人甚至问，日本人能做到，为何我们就做不到？可问题是，你这家企业能做到日本企业那样吗？凭什么你自己做不到，却要求员工做到呢？

　　洗厕所洗得再干净，可洗到能喝的程度，这恐怕是很难做到的，一方面我们的水本身不是很干净，有些地方的自来水就存在不合格现象，况且洗厕所的时候，往往用了一些清洁剂，这也是有害身体健康的，如果员工喝了生病了，谁来负责？另一方面厕所平时就不是很干净，现在洗了，难道就能够达到喝的要求？更重要的是，检验洗得是否干净难道一定要把洗厕所的水喝下去，才算干净？很是荒唐的是，企业说，并没有强制员工的喝下去，可为何员工不喝就让员工卷铺盖走人？企业如此前后矛盾，又如何取信于员工？

　　诚然，这家企业是食品企业，很需要员工把卫生摆在第一位，也需要培养员工对食品的尊重，但却不应该拿喝厕所的水说事。这显然是强人所难，而且也不阳光，如果说这也算是企业文化，则显得很是另类，也缺乏最起码的对员工的尊重。这样的企业文化完全是典型的“糟粕企业文化”。

　　企业该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。唯有阳光的、尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才会得到员工的认同，让员工有归属感。 可让员工喝厕所水的另类的企业文化，则无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用。企业文化不管搞得如何，但得不到员工的认同，就是失败的，就要反思。从员工的权利意识看，那几个敢于拒绝的员工是值得尊重的，他们敢于否定，将这件事情公开，并没有采取默默承受，这是一种进步。这更给企业文化提了醒，不尊重员工的企业文化，最终只能被员工所抛弃。没有员工的企业又如何能够生存？得不到员工认同的企业文化算什么？

　　让员工喝洗厕所水是不尊重员工的表现，是侮蔑人格的行为，别拿“企业文化”作“挡箭牌”了。

(来源:齐鲁网)

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