在政府看来，它是县里矿产开采的“行业龙头”；在百姓眼中，它却是“无法无天”的“矿山霸主”。记者调查发现，在矿产资源丰富的湖南慈利县，一家矿企“盘踞一方”十余年，数度聘请政府官员任职高管，多次涉及与当地村民的土地利益纠纷，甚至爆发肢体冲突。（3月23日《京华时报》）

　　一家企业，聘请多名“退二线”的官员在企业任高管，人们不禁要问，企业缘何偏爱这些二线官员？他们的葫芦里到底卖的什么药呢？

　　慈利县这家矿产开采企业，他们聘请的二线官员有镇的原副书记兼政法委书记、原镇长，还有公安局的副局长等，这些人都曾权倾一方。笔者认为，企业聘请退二线官员在企业任职高管，肯定不是虚职、摆设，存在两种可能。一是存在利益输送。人们都说“吃水不忘挖井人”，在官员退居二线后聘请其担任企业的高管，这是对给企业曾经“挖井”人们的回报。

　　官员们给企业“挖井”时，当时还在一线，直接送钱和聘请其为高管，是明目张胆的行贿，退居二线后就不一样了。而且在官员退居二线后，依然聘请其为企业的高管，这也是做给其他官员看的，表明企业不会忘记那些曾给企业带来利益的“挖井人”。这给一些官员传递了一个信号，帮助这家企业不会吃亏，而且回报巨大。

　　二是利用二线官员权力的“剩余价值”。权力具有惯性，并不是“人走茶凉”。即使退居二线，权力也还有余温，他们还有一些影响力，对企业来说二线官员还有“剩余价值”。聘请二线官员任职企业的高管，方便企业与这些官员曾经所在的单位进行“沟通”。特别是聘请二线官员在企业任职，企业的效益与这些官员的待遇有了直接的关系，他们会不遗余力的对企业尽责，发挥他们权力剩余的最大价值。

　　当然，换个角度来看，二线官员在企业任职高管，有“吃空饷”的嫌疑。就拿周吉初来说，2008年退居二线后一直在企业任职，直到2014年年初才正式退休。也就是说在这5、6年的时间里，周吉初一方面在吃着财政的“空饷”，另一方面在企业任职高管，挣着“外饷”。

　　笔者认为，对于慈利县官员在企业任职高管的问题，应该进行详查，一方面看企业与官员之间存不存在利益输送，二是对二线官员“吃空饷”的问题也要查一查。当然，对于慈利县这种乱象，当地党委的主体责任和纪委的监督责任也不应该放过。也只有全面追责，才能形成震慑，才能刹住在慈利县吹了这么多年的这股歪风。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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