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刘灿:发挥人才在创新驱动中的引擎作用

2015年03月16日10:48    来源:荆楚网    手机看新闻
原标题:刘灿:发挥人才在创新驱动中的引擎作用

  党的十八大正式将“创新驱动”上升为国家战略之后,每年全国两会上,“创新”都是代表委员讨论的热门话题。今年,这一话题依然是全国两会的热点之一。与以往不同的是,在今年《政府工作报告》创新驱动章节中,特别提出了“创新创造关键在人才”,并把培养和尊重创新人才上升到了发展战略的高度。

  人才是创新驱动的主体,实现创新驱动发展必须以人才为本。那么,如何发挥人才在创新驱动中的引擎作用呢?

  首先,要破除思想观念的束缚。特别是要着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”等影响和制约人才发挥作用的陈腐观念,克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习,以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标,坚持唯才是举、机会均等,“举大德,赦小过”,对开拓创新的人才,容忍其缺点,宽容其失败。特别是对于那些善于独立思考、勇于标新立异,认识事物和处理问题的角度、方法常常新于众人、高于众人的创新型人才,更要不拘一格,大胆使用。

  其次,要完善政策导向的支撑。“政策和策略是党的生命。”制定和完善开放灵活、富有效率、有利于创新驱动发展的人才政策,是人才发挥作用的重要保证。因此,各地各部门要紧紧围绕有利于发挥人才创新驱动作用研究制定政策,完善涉及创新型人才培养、吸引和使用各个环节的政策体系,加大对创新型人才的政策支撑力度。同时,要用好“百人计划”、“千人计划”、“长江学者奖励计划”等现有人才政策,为激发人才创新创业活力,加快推进创新型国家建设提供动力支持。

  再次,要创新用才的体制机制。体制机制是人才发挥作用的坚实保障。在创新驱动中发挥人才的引擎作用,就必须着眼于用好用活人才、提高人才效能,改革完善培养发现、评价使用、流动配置、激励保障等一整套用才机制,逐步探索建立用当其长、用当其位的使用机制,竞争择优、双向选择的流动机制,以能力评判人才、以贡献衡量人才的评价机制,强化人才使用与创新驱动的衔接,从而为创新驱动战略的实施提供坚强的人才保障。

  稿源:荆楚网

(来源:荆楚网)

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