记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中，河北处理了11名身份造假的干部。（2月26日《中国青年报》）

　　从公开报道可以看出，干部档案造假不是个别现象，而是一种全国性公害。正因为如此，根据全国统一部署，目前，各级组织部门向干部人事档案造假乱象“亮剑”，对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核。

　　干部档案是记载干部基本信息、政治思想表现、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察干部的重要依据。干部档案造假是一种违法犯罪行为，让本来很严肃的干部考察如同儿戏。

　　某些干部之所以热衷于对自己的档案动手脚，是因为这些干部在档案造假中尝到了甜头。官场上有这么一个顺口溜：“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考。”年轻就是资本，学历就是敲门砖，至于能力，实在不好进行定量分析，只能做参考。正因为如此，干部的年龄、学历都成为干部档案造假的“重灾区”。以年龄为例，个别干部甚至减去十岁之多，“越活越年轻”不再是神话。太原市质量检验协会秘书长的王红英，3次涂改出生日期，将自己变得“年轻化”；而一名从外省调入广西工作的副科级干部，通过年龄、履历造假等“洗档案”手段，官升三级，摇身一变成为正处级干部；轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，更是干部档案“洗白”高手。据报道，王亚丽的档案中，除了自己的性别是真的，其姓名、年龄、履历都是假的，更让人觉得不可思议的是，王亚丽档案中的90多枚公章，超过三分之一是伪造的。

　　干部档案造假屡禁不止，与现行的干部档案管理模式有着直接关系。理论上，干部是人民的公仆。而事实上，人民公仆的档案几乎是“秘密文件”。干部档案只有组织人事部门有权调阅，普通老百姓如果想查阅某位领导干部的档案，几乎是天方夜谭。

　　阳光是最好的防腐剂，干部档案也应该放在阳光下晒一晒。既然人民是权力的主体，干部是人民的公仆，包括公仆的档案在内的一切权力，都要自觉接受人民的监督。本来，干部档案就没有什么不可告人的秘密，理应向人民群众无条件公开。干部档案不再是秘密文件，才能从源头上堵住某些干部在自己档案上随意造假的缝隙。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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