记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。（2月25 日《新华网》）

　　干部档案，是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重的问题。虽然在党政领导干部选拔任用工作条例中，明确指出把“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”，列为“十不准”之一。但往往是你说你的，我做我的。

　　干部档案造假为何如此严重，为何即便明知有暴露和被查处的风险，却依然要冒险“洗档案”？无非“权”与“利”的诱惑。改档案的目的就是为了早日上位或推迟离位，争得“帽子”、占住“位子”，因为“帽子”、“位子”能够给自己带来利益。官职越大，待遇越高，在自己的官位上得到应有的合法的报酬，这无可厚非。但是这些想方设法改档案者，坐在他们的位子上，恐怕绝非仅仅为了合法的报酬，而是为了利用“位子”获取更多的非法利益。“升官发财”这句祝福语，形象地道出了这些人升官就是为了发财捞好处，当官不是为人民服务，而是为人民币服务。

　　干部档案造假屡屡得逞，造假成功后轻易得到认可，使造假者如愿以偿得“帽子”、占“位子”，涉及到更多更复杂的问题。档案管理的疏松，纠错机制的缺乏这些原因，诚然是干部档案造假的直接的重要原因。但是背后 “高人”的协助，不仅使造假“洗档案”成功，更使干部审查走过场，做样子，干部任用考核走样，变味；权力腐败、私利至上，权权交易、权钱交易盛行；干部的工作业绩考核不能公开、公正、公平，不能实行干部能上能下、优上劣下的用人机制等等深层次的问题更值得深刻反思和检讨。

　　“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”干部档案造假的问题，就不仅仅是个人档案的虚假问题，它涉及到我们可能会用什么人的问题，“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”干部选拔任用，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，事关国家发展、民族振兴和人民的幸福，必须引起高度重视。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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