企业清算解散搞“突袭”，岂能无视职工权益？

2月5日下午，知名钟表企业日本西铁城集团在华重要生产基地—西铁城精密（广州）有限公司清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同。对于“突袭”式解散，西铁城方面称“事先通知会影响工人情绪和生产”。广州市花都区人社部门已介入此事。（2月9日《京华时报》）

西铁城精密（广州）有限公司是国际品牌企业，其企业管理的方式自然都会很靠谱，换言之不会违反我国相关的法律法规，否则绝不会成为知名企业，也不会走到今天。

令人意外与震惊的是，这家企业突然准备关门歇业了，事先没有任何征兆，职工们上午还在上班，下午突然就接到解除劳动关系的通知，奇怪的是，居然连工会主席都不知情，保密工作如此到位确实够奇葩的了，难怪让人猝不及防，措手不及，心理上更难以接受了。

西铁城并非属于企业破产倒闭，为何解散就解散呢？就算你们不打算说出解散的动机与目的，但是遵守中国的相关规定则是必须的，毕竟中方的员工是无辜的，他们与你们签订了劳动合同，任何一方违约都是要负法律责任的，谁也不能那么任性，践踏神圣的法律。因为一旦失业，意味着赖以生存的饭碗就没有了，那么就存在继续找寻工作的问题。如果西铁城提前通知、照会员工，让大家有足够的心理准备，绝不会出现这种被动局面。

对于西铁城方面的解释我是不认同的，你们给出的理由很荒谬，实际上你们害怕与在意的恰恰不是工人的情绪，而是工厂的生产，在你们看来工人的情绪并不重要，自认为只要给了补偿就可以安抚工人的情绪，就可以顺利完成清算与解散等扫尾工作，如此无视职工权益的做法，这是打错了如意算盘。

更可气的是，广州市花都区人社局有关负责人竟然声称，西铁城精密（广州）有限公司上个月已经就解散和清算向广州市人社部门提出了报备，或许西铁城已经履行了必要的程序，但是作为主管部门岂能放任西铁城的任性？为何不责成该公司依照相关规定，提前告知员工呢？可见，某些主管部门的领导有助纣为虐、玩忽职守之嫌，主管部门都跟着任性了，难怪西铁城方面无视中国法律、无视员工权益了。

此事如何收场，必须征求广大员工的意见，该走啥程序就走啥程序，不能因为关门清算了，就可以死猪不怕开水烫，从某种程度上说，此事处理不公就会衍生类似社会问题，而这才是笔者最最感到担心的。