2月4日早上8点30分，随着第一名城管队员上台开始演讲，恩施市城管系统中层干部“两年一轮岗”正式开始。按要求，每名城管队员都有机会通过这个平台展示、展现自己，竞争上岗。（2月4日中国硒都网）

　　竞争上岗是锻炼职工的好方式。俗话说，“是骡子是马拉出来遛遛”，是不是真正的人才需要接受众人的评定，需要亮出自己的实力。竞争直观地体现于现场演讲、答题等形式，这就需要参与竞争者有较强的综合素质、语言表达能力、临场发挥能力以及应变能力，需要熟悉业务，能准确理解所提问题，能提出正确解决问题的措施，能确立正确的演讲主题，并能运用演讲技巧让别人了解自己的经历、计划和优势，从而打动听众，而要具备这一切，平时就必须加强学习和锻炼，以提高自身的业务素质及综合素质。

　　竞争上岗，比口才更比业绩。竞争上岗是选拔干部的重要途径之一，表面上看，竞争是比口才，比表达，比理论知识，但实际上比的是工作能力与业绩。一个人不论你的口才有多好，但如果平时没有努力工作，没有突出的业绩也是巧妇难为无米之炊，站在台上时方恨平时工作不用心，相反，只要你真正努力工作，真正取得了有目共睹的成绩，站在台上自然有话可讲，即便表达算不上一流，但台下评委、观众内心却明白。

　　竞争上岗，凸现公平公正。竞争上岗让人人有机会，人人有希望，明显优于少数人说了算。当然，一个人是否能胜任干部职责，既要看他的现场表现与发挥，更要结合年度考核、日常工作表现来确定，也就是说，竞争始于平常的工作，能力强有突出贡献的人走上干部岗位，大家心悦诚服，能推动工作更好地开展；相反，工作能力弱，工作业绩不突出的人走上干部岗位就会冷了众人的心，使事业受到损害。

　　要想能走上干部岗位先要具备相应岗位的能力，工作有实绩，从这个角度说，每一个有志于走上干部岗位的人都要勇于开拓进取，勇于担当，勇于克难奋进，勤于工作，善于工作，乐于奉献，有“蛮拼”的精神才会有骄人的业绩。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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