1月26日，招聘专家瀚纳仕发布《2015瀚纳仕亚洲薪酬指南》。过去的一年，在调查的国家中，中国加薪幅度最大，有50%的中国雇主加薪幅度在6-10%，只有5%没有加过薪。调查还显示，未来，中国雇主还将更为慷慨。50%的雇主仍计划给出6-10%的加薪幅度。（1月28日南方网）

　　表面上看，这组数据很有说服力。因为这个调查来源于亚洲2361企业样本。笔者不认为这个数据有任何问题。只能说外国人未必知道中国企业的那些事。不了解实际情况，仅仅看数据也就没有了意义。

　　我想，“中国雇主最慷慨”的结论，就连成天大叫着“我是中国好老板”的雇主们都会不好意思的。这有以下几个方面的问题需要深究。

　　加薪多少才是慷慨？确实有很多比例的雇主给员工加薪了。但是，加薪多少呢？加薪50是加薪，加薪100是加薪，加薪2000也是加薪。问题是，很多加薪原本就是制度的规定，而且大多数雇主选择的还是“就低不就高”的标准？当连过节的福利是几袋辣条的时候，是几包卫生巾的时候，是几张彩票的时候，是过期食品的时候，这也是慷慨？何况，加薪比例说明不了什么，原本工资就很低，加薪50％也未必就高了。

　　剔除物价因素了吗？加薪是个事实，但是年年加薪的成果是什么？是依然跑不赢物价上涨的尴尬。10年前，吃个早点3块钱，如今吃个早点10多块。10年前羊肉10块钱一斤，如今30多元一斤。如今的加薪显然落后于物价上涨，这样的加薪算不算加薪？笔者以为，不能只看加薪了吗？还要看加薪之后生活改善了吗？

　　加薪增加工作了吗？我们不能忘记一个因素，这几年工作量是越来越大了。以中午免费管饭的名义，占用工人午休时间；以为企业贡献的名义，剥夺工人的双休日；以企业需要的名义，延长用工时间。工资是高了，可是是牺牲权益换来的。眼下有多少企业坚持了8小时工作制？又有多少企业会按照加班三倍工资标准支付费用？当“上厕所不能超过3分钟”等雷人规定出现的时候，也慷慨了？

　　社会保障到位了吗？按照制度规定，雇主需要给雇员缴纳五险一金，公平的说，大城市坚持的不错，但是，也都是低标准。而在小地方，雇主给雇员缴纳这些东西简直就是天方夜谭。薪酬是增加了，当这些法律赋予的权益都被侵害的时候，雇主也慷慨了？

　　今年贵州省两会期间，很多是企业家的政协委员纷纷反对“工资集体协商”，认为给企业增加了难度，试问这些人也慷慨了？去年的时候也是一家国外机构搞了个调查，结论是“中国员工最敬业”，这或许为“中国员工有加薪”找到了答案，加薪是“被敬业”逼出来的。

　　临近年关，很多工人依然在寒风中奔跑在讨薪的路上，这就是对“中国雇主最慷慨”的吐槽。“中国雇主最慷慨”，雇主都不好意思了。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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