广州观察

　　人在职场，身不由己。加班对许多行业来说，几成明规则。不仅IT、广告、外企等是重灾区，一些国企、事业单位，甚至政府部门也常常为加班所累。所以，某广告公司一月两次“落闸放狗”逼员工早收工的活动，不仅在广告界引起热议，也引起很多人共鸣。甚至有人直接喊出：“快放只恶狗来我们单位吧！”

　　可见，对许多职场人士来说，加班实在是无可奈何之举。

　　加班分多种，一种是主动型加班。在正常的工作时间里很难进入状态，不得不把工作拖到非上班时间。往往这种加班跟工作性质有很大关系，尤其是必须得动点脑筋，需要点灵感的工作，比如广告业，白天没有灵感，只能刷微博微信聊天，到了夜里则通宵作战。看似上班不用打卡，经常“睡觉睡到自然醒”，不过，越灵活的工作时间，往往导致的是工作时间的加长，原因嘛也很简单，上班没人管，下班也没人提醒，不知不觉就干得收不住了。

　　一种则是被动型加班。老板没有走，自己哪怕事做完了，也没法下班，只能耗在单位假装忙着。要不然，难免不被老板误认为工作不用心，不敬业，奖金说不定就没了。有的单位老板太敬业，员工干脆上班时间在网上瞎逛聊天，快下班才开始忙工作。这种加班，可称为“伪加班”，完全没有必要。而此前，一份《中国职场人时间管理报告》显示，职场上各种“伪加班”占27%~31%。

　　不管是哪种加班，既不体现敬业精神，也很难谈得上是健康的企业文化，对单位、个人、家庭都无益。对企业而言，必要时加班加点，特殊任务加班加点在所难免，但如果员工加班加点成了家常便饭，就说明企业管理有问题，不是效率低下，就是用人不当。对个人而言，提高工作效率显然比磨洋功更有效，上班专心工作，下班好好安排八小时之外，享受和家人欢聚的时光，更有幸福感和成就感。长期加班还影响健康，近些年来，不时曝出白领加班“过劳死”的新闻，让人感慨：对家庭而言，长期缺席一人的家庭生活影响夫妻感情和亲子关系，极易产生家庭矛盾，不利于社会稳定和谐。

　　判断员工是否敬业的标准不在其是否加班，是否坐在单位，而是看他是否能胜任工作，看他能为企业创造价值的大小。我们应该更鼓励这样的企业文化，对那些合理安排时间，能在工作时间内保质保量完成任务的员工给予肯定，而不是任由加班成为职场怪象。（乐水）

(来源:广州日报)

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