据新华社“新华视点”官方微博消息，从中组部获悉，全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。（1月5日中国新闻网）

　　去年是全国各级党政机关的“瘦身年”，一个问题一个问题逐级突破，去年针对违规破格提拔问题开展了专项治理，今年将专项整治超职数配备干部等问题。干部超配问题不是一个小问题，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数是一根强大的“硬骨头”，他已经“普遍化”“规模化”“常态化”。

　　全国各地出现这样大规模的超职配备领导干部，有是为了解决多年未得到提拔的领导干部，为他配备相应的福利待遇；也有的是锻炼年轻干部，提供发挥的平台；也有的是想通过配备领导干部，套取相应的资金、利益，这也是“萝卜坑”的更高级别的表现方式。

　　超配领导干部，级别、工资待遇就相应的需要配备，这样会导致国家财政压力增大，无形的增加财政负担；另一方面领导干部过多，权力必然会分散，这样的后果也会是权力的失控。

　　“请神容易送神难”当初选拔的时候只要领导一句话，最终都是皆大欢喜。可是现在4万多的副职，手中掌握有一定的权力和人脉，处理不恰当将会引起不必要的争议和影响。因此合理设置岗位，采取取消兼职、调岗、免职等方式合理“消化”超配干部。

　　在本轮清理之后，也要注意避免超配现象反弹，超职数配备干部现象已成为顽疾，根本原因在于“官本位”观念。科学设置岗位，依法依规选人用人，建立官员退出机制，把整治与制度建设结合起来，形成干部选拔任用的新常态。

　　稿源：荆楚网

(来源:荆楚网)

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