要让“挂职”挂出“名堂”

　　27岁的名校博士毕业生李施军近日被任命为福建龙海市副市长。和其他年轻官员一样，李施军也遭遇了网上潮涌般的质疑，追问“他老爸是谁”的、质疑“没经验为何能当市长”的、抗议“当地人大怎么把关的”，凡此等等，不一而足。(新京报，9月26日)

　　网络上常常有人感叹“这是一个坑爹的年代,更是一个拼爹的时代”。“萝卜招聘”“火箭提拔”的一再上演，让“输在了起跑线上”的“穷二代”们痛彻的发现：即便是百倍冲刺，也未必赶得上“官二代”、“富二代”们的一骑绝尘。因此，面对一个个窜出来的“最年轻市长”，人们会很自然地把他和“他爹”联系起来。

　　而事实上，不管是28岁的晋江市副市长王文晖，还是27岁的龙海市副市长李施军，都没有位高权重的“老爸”，也没有声名显赫的“干爹”，而在于福建省推行的“引进生”制度：这些以聘任制公务员方式选拔引进的人才，博士挂任科技副县(市、区)长或开发区、市直单位科技副职，硕士则挂任科技副乡镇长(街道办科技副主任)或开发区、市直单位部门、县直单位科技副职。

　　排除了相关组织部门暗箱操作的嫌疑，人们自然更关心这项制度的合理性，或者更确切的说是这些“博士市长”的能力：虽然说年龄不能决定能力，但毕竟紧密相关，要不怎么说“嘴上无毛、办事不牢”？又不是人人都像诸葛亮能掐会算，不需要工作经验。

　　要想在讲求资历、人脉、政绩的官场站住脚跟，仅有博士的学历是远远不够的，还需要有拿得出手的业绩：甘罗十二岁能当宰相，依靠的不是祖父甘茂的官职和丞相吕不韦的赏识，而是自己不费一兵一卒，为国家争取五个城池的业绩。

　　而要做到这一点，敏锐的洞察能力、敏捷的思维方式、娴熟的工作技巧都是需要的；否则，领导把你当盆景，同事轻视你，下属会不服你，甚至反而可能把自己变成众矢之的：人家辛辛苦苦几十年才混了个乡科级，你一来就是县处级，而且因为是聘任制公务员，工资待遇高了不止一倍，凭什么？你这么能耐，那这些事情都交给你做好了。

　　因此，可以想象，这些“博士市长”们未来可能遭遇到的一系列问题；但无论如何，政策已经实施。我们在期待政府制定方针政策能更务实的同时，也不妨对这些“挂职”的“博士市长”多一份期待：希望他们能以年轻人特有的朝气和多年来学到的知识，干出一番事业，闯出一番名堂。

(来源:中国江苏网)