燕赵晚报：严重亏损为何仍拿高薪

年报显示，招商轮船巨亏21.84亿元，多位高管年薪仍过百万；酒鬼酒卷入存款被盗、公务消费限令亏损3000余万元，董事长年薪仍为91.24万元；发生“丢钱”事件的*ST北大荒总经理薪酬上年激增2627.50%，公司净利润却持续多年下滑连连报亏……(9月9日《经济参考报》)

国企高管薪酬普遍存在过高，仅从年报中的固定部分薪酬看，国资高管薪酬已超过A股平均水平，2013年薪酬超过500万元的高管有53名，即使企业经营亏损也丝毫无损，仍然拿着高薪，甚至还毫不羞愧地涨薪。

国企的资产是国家投资建设，而且享受着种种优惠政策和补贴，再则，国有企业是全体公民所有，其利润分配要有相应的制度，应该有奖也有罚。可是多年来，企业高管薪酬只见上涨，鲜见经营亏损者降。2011年披露年报上市公司中有28家出现亏损，但高管整体薪酬同比增近一成。亏损不降薪酬反升。

与经济效益挂钩合理的涨薪酬是一条基本的原则，而亏损不降或者反升，这是一种什么机制？这只会鼓励懒人没有标准地乱涨薪。诚然，亏损不能一概认为是不作为而致，但不管是何种原因，亏损就是亏损，既然要与经济效益挂钩，就得有升也有降，不然谁都可以强调客观原因。严重亏损意味着企业没有利润反而负债，而高管们仍然拿着高薪，这个高薪从哪来？要么伸手向财政要补贴，要么分解发展资金，要么加大亏损。薪酬旱涝保收，这是鼓励落后，而且势必出现攀比涨薪，严重亏损者能涨，我更能涨，而且还可大涨。

要规范国企高管的薪酬，首先还得从严重亏损的企业高管入手，依照市场规律，突出以经济效益挂钩的分配原则，不能将亏损者也当作功臣。