钱江晚报:“身高歧视”懒招惹出麻烦事

■硕人 

2009年09月04日08:51  来源:《钱江晚报》

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  “浓缩的都是精华”——潘长江的这句经典名言,自从在春节晚会上一炮走红,就常被小个子人士拿来引用。然而,“就业歧视”无所不在,“身高歧视”就让“精华”们郁闷。

  “身高歧视”最近在重庆开县惹出一场官司:考生小孟在参加事业单位招考,却因身高不足1.68米被拒,于是小孟以开县人事局存在“身高歧视”为由,将对方告上了法庭(《重庆晚报》9月3日)。

  在就业领域,什么算是歧视,怎样认定歧视,很难一句话说明白,往往不能一概而论。归根结底,得看你所提出的某个特殊要求,是否与职位有不可分割的关系。一般来说,诸如种族、民族、肤色等等,是最为明显的“无关项”,我们一眼就可辨别。但对于身高,却还要具体分析。

  比如,神舟五号载杨利伟上天后,我们知道了航天员身高的要求。我国选拔航天员,身高要求在1.60米至1.72米,今后将放宽到1.75米。这个要求,考虑到了飞船尺寸、舱内空间、脊柱对抗冲击力、运载火箭推力等等,是经过无数实验得出的科学结论,没有人会说它是“身高歧视”。

  反观重庆小孟的遭遇,对方其实也提出了貌似合理的理由:招录的是一线执法人员,要面对煤矿非法开采行为,不排除有暴力抗法的情况,所以要求身高1.68米以上,体格强壮,才能应对突发事件。

  但仔细一琢磨就会发现,这个理由有些牵强。一个1.6米的小个子,必然敌不过一个1.8米的大个子吗?姚明和李连杰单挑,谁的胜算更大?

  其实,用人单位只是在想当然,盲目认为个子越高越强壮,借用了身高标准去衡量体格,而并非该职位真对身高有什么特殊要求。不客气地说,这完全是一个懒人出的懒招儿,确确实实存在“身高歧视”问题,也就难怪会引发考生的愤怒。

  假如用人单位愿意费点事,完全有更好的办法。比如,模拟真实工作环境对身体素质的要求,增加百米冲刺、万米长跑、俯卧撑、扔铅球等体能测试环节,完全能挑出符合需要的人才,且远比用身高筛选来得公平合理。

  公务员招考、事业单位招聘中,类似的“身高歧视”经常发生,许多情况下并不合理,暴露出招考方的工作作风流于简单、粗糙和随意。希望小孟打的这场官司,能够“刺”一下这类懒人。

(责任编辑:齐贺)

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