反思29岁市长遭质疑事件，干部年轻就是错？

　　遭“抹黑”多日的周森锋终于一点一点被“洗白”了。

　　说他“有背景”的住嘴了，襄樊市委组织部已经澄清，各媒体记者也已实地调查证实，他本人是“苦孩子出身”，父母都是河南的普通农民；他的妻子也出身于普通工人家庭，职务也不是什么“市人大副主任”。

　　说他的提拔不合程序的人也没啥新说道了，周森锋本来就是襄樊市“不拘一格”引进的高素质人才，从副处提拔当市长，组织程序也没啥大问题。就算有什么问题，也不是周森锋本人能够决定的。

　　至于有人说“凭什么他研究生一毕业就是副处？”这就有点酸葡萄心理了。可以反问，如果你是清华大学研究生毕业的，没点特殊待遇，你会到襄樊工作吗？何况，和周森锋享受同样政策的100多名大学毕业生，大多数挂职一年就走了，周森锋却留了下来，容易吗？襄樊当地一位干部都说：“人家清华大学毕业生，能放弃大城市的优越生活条件到我们这个‘穷乡僻壤’来，多好的人啊！他年纪比我小，提拔比我快，我一点也不眼红，这说明人家有这个能力。”

　　至于“论文门”，不论是真是假，和他的工作扯上关系也有点牵强。

　　周市长到底哪儿错了？看来，就错在太年轻。因为太年轻而遭怀疑、遭非议的干部不止他一个，共青团山东省委副书记张辉就是他的“前车之鉴”。为何年轻就是错？长期以来，我们这个社会都戴着有色眼镜看待“80后”群体，对干部年轻化的潮流，许多人也存在种种担忧。不是担心年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，就是担心年轻人心浮气躁、急功近利，或者担心年轻人禁不起诱惑，容易腐败堕落。但是，别忘了，经验不足，可以在实践中学习锻炼；心浮气躁不好，难道庸庸碌碌、不思进取好？至于说腐败分子，至多是干部队伍中的一小撮，年轻干部总数这个“分母”增加了，其中腐败分子的“分子”数量也可能增多。但这并不证明年轻干部就比其他年龄层的干部更容易腐败。

　　毛主席早就说过：“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。”而近年来，干部队伍的年轻化已成为不可阻挡的潮流。2006年中组部在《关于进一步加强县(市、区、旗)党政正职队伍建设的意见》中强调，要积极选拔优秀年轻干部担任县党政正职。今年2月，党中央又制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。尽管在培养、选拔年轻干部的具体程序设置上，我们还有一些有待完善的地方，但选拔重用年轻干部，已经是大势所趋。也许过不了多久，“29岁市长”就不是什么新闻了，何不用平和的心态看待呢？

　　对年轻人、年轻干部，我们是不是应该少点猜疑，多点喝彩？不论在任何时代，年轻人都是民族和国家各项事业的接班人。