网评:不裁员减薪是最好的提案!

罗瑞明

2009年03月04日09:26  来源:东方网

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  全国政协主席贾庆林3日下午在全国政协11届2次会议开幕会上表示,要鼓励政协委员中的非公有制经济人士积极承担社会责任,努力做到企业不裁员、不减薪、不欠薪,构建和谐劳动关系。(3月3日中国网)

  当前国际金融危机已严重影响到中国经济,对实体经济形成强烈冲击。政协委员中的非公有制经济人士是非公企的领头羊,此时更肩负着渡过难关,共度时艰的重担。

  企业虽然性质有不同,但是不论国企还是私企,企业都应是一个家庭,这个家好不好,强不强,富不富,关键在于当家人。

  金融危机既是一次挑战,更是一次机遇,因而作为企业的决策人不能束手无策,得过且过,更不能以减负为名,裁员、减薪、或者欠薪,而应审时度势,打破常规,摒弃企业之短,扬企业之长,淘汰旧产品,发展新优势,在管理上做文章,在科技上下功夫,瞄准国际国内两个市场,善于走出去引进来,提高产品的质量,以质量取胜,在逆境中求生存,求发展,提高自身的竞争能力。

  企业面临困境,作为企业主此时更多了一份责任,此种责任就是敢于吃眼前的亏,让短时的利,像一些国有企业高层一样,勇于把自己的高薪降下来,把原来获得的利拿出来,宁愿亏自己不要亏员工,宁愿亏眼前不要亏长远,如此既能稳定人心,调动员工的积极性,又有能扩大再生产,利于长远发展,最终得利的还是企业。如果是斤斤计较,只看到眼前,看不到长远,只顾自己,不管他人,企业即使能一时发展,也难以扎实推进,最终损害的企业的利益,自身的利益。

  一个精明的企业法人最知道在困难关头什么最重要,这就是信心,信心从那来,只能从人心中来,这种人心靠互相理解,互相支持,互相爱护来凝聚,而在最困难的时候最能考验人,最能检验人,这个考验和检验就是同甘共苦,“有福同享,有难同当”,把员工当朋友,当亲人,唯有想为员工所想,急为员工所急的企业领导才是一个才智过人的人,才是一个有希望把企业做大做强的人,唯有在关键时刻做到不裁员、不减薪、不欠薪,才能把人心收得拢,聚得齐,才能保持强势的团队力量。

  政协委员中的非公有制经济人士是企业中的佼佼者,其身先垂范作用的效应不可低估,因而肩负更重大的社会责任,在此次政协会上他们也许会献计献策提出不少好的提案,但是如果在自己的企业中能保证带头做到不裁员、不减薪、不欠薪,这也许是最好提案之一。

(责任编辑:齐贺)
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