中青报：危机面前工会如何让人更塌实

　　针对当前的金融危机所可能带来的裁员风潮，青岛市总工会近日专门下发文件，要求建立预警制度、与企业沟通制度和裁员上报制度，督促检查企业认真执行有关法律法规以尊重职工合法权益的情况。该文件明确规定，企业一次裁员20人以上或占全体职工人数10%以上的，要通过企业工会或职代会，超过50人的要报市总工会。(《青岛日报》12月1日)

　　对这种主动介入的行动，有人评价说，它“体现了工会的民本性质”。实际上，青岛市总工会的行为，仅仅是全国各级工会在当前的全球经济危机中积极依法维护职工权益的缩影。

　　一周之前，上海市闵行区总工会发出号召，要求区内各级工会和企业团结一致，共度难关。号召发出仅两天，全区就有154家企业承诺“不作经济性裁员”，并有85家企业为此与工会郑重签订了承诺书；在外出务工者较多的四川省雅安市，该市总工会在11月25日紧急拨款20万元，用于帮扶困难职工和返乡民工；在湖南，很多地方的工会工作者积极与企业和职工沟心通气，既为企业打气，也对职工进行安抚……

　　而11月以来，全总领导分别带队赴23个省(区、市)，深入136个企业了解情况，调查研究。调研结果显示，当前经济形势给企业带来困难的同时，也给工会工作带来新的挑战和考验，全总要求各级工会发挥工会组织网络健全等优势，激励职工与企业同舟共济、共克时艰。

　　应当说，在这场危机中，不管是地方工会的积极介入，还是全国总工会的宏观部署和微观调研，都是我国各级工会近年来日益密切联系职工、积极为职工维护权益的体现。“一只筷子容易折，一把筷子折不弯”，人们之所以要组织工会，就是因为工会具有组织性、集体性的特点，有了工会真正撑腰和关心，每一个普通的职工就能克服信息不对称、相对企业而言力量薄弱、缺乏组织和谈判能力等弱点，转而有了依法维权的底气和力量。

　　毋庸讳言，尽管我国的工会成立较早，但在过去很长一段时期内，这一组织的优势并没有充分发挥出来。近些年来，中央和有关部门意识到工会的强大号召力和历史重任，工会工作有了突飞猛进的发展。近三年来，各级工会吸收了上千万的农民工，使这些过去的“散兵游勇”也有了自己的“娘家”。以营利为基本目标的企业，面对经济危机裁员，是市场机制下的企业本能。如何防范这种本能衍化为企业的专横和肆意，进而违反法律的强制性规定，侵犯职工的合法权益，是职工关心的问题，也是各级工会在当前应当做好的重头工作。让人欣慰的是，各级工会意识到了这个问题，正以积极的姿态介入其中。

　　中国正处于经济转型期，劳资矛盾纠纷日渐增多。此时，不管是在促进经济发展，还是在维护职工权益方面，工会都将起到举足轻重的作用。期待工会有更多作为。