网评:国企薪酬相差数百倍症结如何破解

陈光明

2008年06月27日09:42  来源:新华网

 【字号 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 纠错
E-mail推荐:  

  失衡的国有企业薪酬体系,一直是一个不断引发公众争议的热点话题。国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍。6月25日,全国人大常委会分组审议企业国有资产法草案时,一些全国人大常委会委员建议,应该建立起公平的国有企业薪酬体系。(6月26日《中国青年报》)

  当前,我国国有企业内部管理者和普通职工的薪酬差距实在太大。为什么会出现这种现象?关键就在于不正常的薪酬制度。我国许多国有企业内部分配秩序非常混乱,一方面经营者职务消费很不规范,缺乏必要的约束机制;另一方面,同为国有企业职工,工作相同但计酬标准不同现象尤为普遍。

  按说,作为肩负监管职责的第三方——政府主管部门理应在企业管理者和职工利益博弈之间建立起一个合理的诉求平台。但他们往往却只是简单提供一个指导性意见。而这些指导意见不但操作性不强,而且有的本身就存在拉大收入差距的倾向,如规定:经营管理者工资超过一线职工一定数倍的,其工资增长幅度不能超过一线职工。

  乍一看,这种“幅度限制”能缩小或至少能稳定管理者与普通职工之间的收入差距。然而,事实并非如此。劳动部门忽视了一个最简单的数学问题,“涨幅限制”绝不等于“绝对的工资数额限制”。比如,某国有企业老总年薪为80万元,普通职工年薪为6万元,老总工资增幅为5%,职工工资增幅为6%,虽然老总工资的增幅低于职工的增幅,然而,老总实际增长的工资金额为40000元,远远超过职工增长的3600元,差距多达36400元,收入差距能不拉大吗?

  怎样才能真正缩小管理者与普通职工的薪酬差距,我认为政府部门在努力协助各企业建立工会及完善相关制度的同时,应大力推行《工资集体协商试行办法》等法规,将企业内部工资分配制度、分配形式、职工年度平均工资水平及调整结构等事项彻底落实。同时,国家还应该建立起职工工资正常增长机制,把有关工资收入及相关分配问题纳入法制轨道,让企业通过这些刚性的制度来给员工合理增加工资。当然,还有重要一条,切不可忘了给管理层的薪酬调整戴上“紧箍儿”。

  在薪酬制订一事上,欧美一些国家的企业常常把这项工作通过薪酬委员会交给专业化的机构来代办。高管和员工薪酬到底多少才合理,由专业水准很高的公司给出方案。这就使得企业“薪酬拍板权”逐步从一把手那里转移到了企业薪酬委员会手中,制订“薪酬制度的具体任务”从人力资源部转移到了受控于薪酬委员会的外部咨询机构手中(这些机构的工作人员都是制订薪酬制度的专业人士)。注意,这里的薪酬委员会成员是多元化的,既有股东代表,又有企业高层,同时还有工会代表以及职工代表。在多方利益博弈下,最后产生一个合理的工资标准。而这些做法,无疑值得我国借鉴。

(责任编辑:罗旭)
更多关于的新闻
· 网评:依法“叫劲”逼出一个透明政府
· 网评:告状信一尺多高,王益为何难倒?
· 网评:虎来了?唬来了?
· 网评:走了个牙防组,来了个中汽研
· 网评:奥运来了,网络不要“ⅩⅩⅩ”
· 网评:在网上说收入低就是造谣生事?
· 网评:“周老虎”内幕应大白天下
· 网评:俞正声为毕业生党员讲党课有感
· 网评:创收挂钩工资逼疯医生也逼退医德底线
· 网评:周正龙坦白与否并不影响虎照二次鉴定
我要发表留言
匿名发表  署名:        验证码:
                                   留言须知
新闻检索:    
   热图推荐
烈士幼女呼喊“爸爸”
不可不尝的北海道名产
上海袭警事件6死4伤
漂亮辣妹为台"议员"当助理
   精彩新闻
·[时评]瓮安县委书记、县长被免职引发的思考
·[时政]瓮安县委书记:清理历史积案 应成疏导民怨范本
·[时政]2007减排结果:四城市被区域限批 7家电厂遭重罚
·[国际]美国酝酿自由女神头像顶部9·11后首次重新开放
·[国际]峰会在即,八国首脑各怀心思|G8的近忧远虑
·[社会]瓮安事件:李树芬三次尸检内幕 警方与黑帮有纠结
·[社会]辽宁监狱局承认管理存漏洞 致狱中印制考卷泄漏
·[台湾]台媒:扁在八一军徽、谢长廷在五星红旗下留影
·[港澳]图:张国荣和他的女友们 历届港姐冠军大盘点
·[军事]美刊评解放军裁军实力变化:瘦身后更难对付
   播客·视频
沪袭警疑犯与警方争执录像曝光
买酱油 如何挑选大有学问
   小编推荐
·8日集粹:“裸体做官”,谁明修栈道暗渡陈仓?
·7日集粹:省委书记三次鞠躬致歉的新闻隐喻
·4日集粹:央视又“穿帮”了,出了“镜子门”
·3日集粹:天才少女为何变成了“姚抄抄”?
·2日集粹:新闻联播为何遭遇“性骚扰”?
·1日集粹:虎照门后,副厅长为何还能“开心生活”?
·30日集粹:邵华逝世后,听毛新宇解读“毛家家风”
   观点集粹
网上第一评——人民时评
人民日报重要言论库
·人民时评:公开招聘央企高管所释放的信号
·人民时评:瓮安县委书记、县长被免职引发的思考
·人民时评: 说说三起曝光事件的“回应”水平
·人民时评:“首发”何来“收费100年”的牛气?
·人民时评:由瓮安公安局政委、局长被免职说开去
·人民时评:由贵州“瓮安事件”叩问信息公开
·人民时评:看省委书记谈瓮安事件“有深层次原因”
·人民时评:牢记胡锦涛总书记概括的抗震精神
·人民时评:千人大会总结"华南虎",为何有人睡得香
·人民时评:7000万党员让今天的党旗格外红

[一语惊坛]公布电话还应公布程序,给举报者吃颗定心丸!
[论坛]胡锦涛上网为何必选强国论坛·网友眼中的胡总书记
[访谈]胡锦涛同强坛网友在线交流·国家领导人做客强坛
[辩论]肥猪获名"朱坚强"咋看·本科录取分数比专科高咋看
[博客]胡锦涛驳"发展中大国责任论" 从习近平调侃一句话说起
[博客]瓮安公安局长肺腑之言警示 别让"裸体官员"裸下去!
   彩信·手机报
手机携号转网

强国圣火 激情传递
人民网