人民时评：给段春霞“带病”复出者做个体检

    前不久，因洪洞“黑砖窑”事件被撤职的原山西临汾市尧都区副区长段春霞，突然被该区任命为区长助理。今天，临汾市委已责成尧都区委废止了关于段春霞同志工作安排的决定。（《人民网》4月15日）
 
    《公务员法》及《党政干部选拔任用条例》规定，公务员任职前都必须进行公示，并且，曾受到撤职处分的公务员两年内不得晋升职务。作为一级政府或者说一级党的组织部门，置“明文”于不顾超越处分受限期再任官员，显然是原则性、纪律性、执行力不强的表现。倒是需要透视一下段春霞再任事件背后隐藏着的某些东西，这些东西并非该事件独有，而是时常在各地都可能发生的一种“流行”。
 
    为什么要处置责任官员？当然首先是为了执行纪律，但仅此显然不够。任何一项纪律，都有其特定的价值取向以及价值导向目的。

    例如之所以处置权力腐败，就是表明无论从保持党的纯洁性还是从维护政府的形象和尊严出发，都不能容忍腐败现象；之所以要撤销对黑砖窑事件负有领导责任的官员，同样也是在表达一种价值取向并彰显一种价值导向：在社会主义制度下，在强调“三个代表”以及和谐社会建设的今天，绝不能容忍任何草菅人命、奴役工人、为富不仁的现象发生。地方党委、政府作为纪律执行者，首先应具备同样的价值取向以及价值导向意图。

    假如在价值取向和价值导向上出了问题，就很可能将对责任官员的处理演变成走过场、迫不得已，甚至纯粹为掩人耳目：一是应付上级检查，二是应对媒体监督，三是堵民众之口。正因为是走过场，一旦认为风声已过，认为不再被上级、媒体以及民众所注视，就会迫不及待地再任。
 
    过去常有“带病提拔”一说，段春霞则属于典型的“带病再任”。作为官员任用者和具体负责操作的一级组织部门，未必全然发现不了被提拔者之“病”，要么根本就不想知其“病”，要么虽然发现其有“病”但并不认为是“病”，甚至对“病”者抱以某种理解和同情。

    无论是热衷挥霍公款高消费还是过年过节收人“红包”，既然在一个地方已成风气也就无所谓对与错、美与丑，当地领导以及组织部门在选拔任用这样的“带病”干部时，也就不认为其有“病”。对那些提拔任用带“病”干部者，上级也应该让他们做一下“体检”，看看他们是否本身就在带“病”行使权力。