人民时评:究竟什么样的人能当“管干部的干部”?

汪晓东

2009年03月05日00:29  来源:人民网

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  在日前召开的全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,全国组织系统要按照胡锦涛总书记提出的要求,以加强党性修养、改进干部作风为重点,深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动,努力建设党性强、作风好的模范部门和过硬队伍,更好地围绕中心、服务大局。他同时指出,组织部是党的重要机关,不讲党性就会失去原则性、失去方向性。党性不强的干部不能当组工干部。(人民网)

  笔者注意到,尽管这是组织系统内部的会议,工作性和专业性很强,但李源潮的这段论述在网上有很高的转载率。笔者理解,一是,这段论述言简意赅,尤其是“党性不强的干部不能当组织工作干部”的表态,体现了这位组织部长的鲜明个性和一贯风格;二是,组织部门是“敏感部门”、“要害部门”, 组织工作干部被称为“管党员的干部、管干部的干部”。人民群众对党风和干部作风高度关注,对组织部门和组工干部也寄予厚望。

  什么样的人能当组织工作干部?归纳起来就是“三个过硬”:党性坚强、政治过硬;知人善任、能力过硬;公道正派、作风过硬。中组部从2008年开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,使组织工作落实到更好地为党和国家工作大局服务,更好地为党员干部和各类人才服务,更好地为人民群众服务。

  “讲党性”是党员干部的基本政治素质。而且,要求干部“讲党性”,“管干部的干部”首先要讲党性。这是再明白不过的道理,也是一以贯之的要求。那么,为什么现在又要重提“讲党性”?李源潮尖锐地指出,现在有些干部中存在一种偏向,好像讲党性过时了、讲党性吃不开、讲党性是空话,此风在党员干部中不可长,尤其在组织工作干部中不可长。党员干部不讲党性,入党干什么?组织部是党的重要机关,不讲党性就会失去原则性、失去方向性。

  那么,组织工作干部讲党性又体现在哪些方面?一是政治立场的坚定性。坚决贯彻中央指示精神,在思想上、行动上与党中央保持高度一致,保证中央意图在组织工作中得到实现。二是服务大局的自觉性。始终坚持党的组织工作为党和国家工作大局服务,自觉在大局下行动。三是组织工作的原则性。坚持公道正派、任人唯贤,反对拉帮结派、任人唯亲。四是改革创新的敏锐性。敏于发现新情况,善于破解新难题,以改革创新的精神推进组织工作。五是抵制歪风邪气的战斗性。不信邪,不怕得罪人,勇于同不正之风作坚决斗争。

  在很多人看来,组织部“管帽子”、“权力大”,殊不知,“权力大”的另一面是责任也大。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部,能带动一方发展;配好一个班子,能造福一方百姓。反之,配差一个班子,就会耽搁一方发展;用错一个干部,就会贻害一方百姓。所以,人民满意不满意,应该成为检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意,归根到底也是为了让人民满意。

  据中组部2007年干部选拔任用工作问卷调查,对干部选拔任用工作表示满意的为11.8%,基本满意的为57.8%,不满意的为14.5%。这说明干部选拔工作要让人民满意还有大量工作要做。

  “善治人者,能自治者也。”组织部门是管干部的职能部门,管好自己是管好干部的前提。吏治的腐败是危害最烈的腐败。组工干部出问题,对党的事业、党的形象的危害会更严重。正因为如此,组织工作干部必须做到“讲党性、重品行、作表率”,必须做到“三个过硬”,这样才能为党和人民掌好组织权、用好组织权。

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  李源潮:党性不强的干部不能当组织工作干部

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