十七届四中全会系列时评之十四

人民时评:干部人事制度改革需要智慧更需要勇气

郝 洪

2009年10月25日00:15  来源:人民网-观点频道

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  日前,《人民日报》刊登了中组部部长李源潮的长篇文章《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》。文章将干部人事制度改革的重要性提到前所未有的高度,指出,干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危险。

  作为中组部部长,李源潮这句话的份量相当重,但绝不是危言耸听,而是道出了当下社会改革的关键点和难点。一个国家的发展和企业的生存是同样的道理,即如何发挥人的作用。“成也在人,败也在人”,人是社会的主体,一个好的用人制度,不仅可以凝聚人心,激发国家活力,还可以引导整个国家的人民积极向善,趋向和谐。

  一如李源潮所说,30年改革开放,我国干部人事制度改革取得了重大进展,但真正深层次的问题还未得到根本解决。而这些深层次问题之所以难以解决,盖因涉及到“权利和利益关系的调整”,也就是涉及到改革者的自身利益,它不是以广泛的平民而是以权力阶层,以及围绕权力而产生的利益集团为改革对象,牵一发而动全身,自然充满风险。

  这样的改革,需要改革者的智慧,更需要改革者的勇气。

  干部人事制度改革首要的是健全干部选拔任用民主机制,而要健全此民主机制,就需要给民意以充分表达的渠道。我们有没有勇气直面民意,怀着真诚的心去倾听不同的声音、意见和批评?

  “官本位”意识根深蒂固,盖因“官位”下隐藏了太多的利益,要杜绝“官本位”的影响,避免以权谋私,就需要砍掉与官员的权力利益链。我们有没有勇气将权力完全置于阳光之下,让滋生于黑暗潮湿之处的腐败之菌,无法遁形?

  要让干部真正理解“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,并将之付诸实践,就需要健全干部考核评价机制,让民生说话而非让GDP说话。我们有没有勇气放弃GDP崇拜,不以牺牲公平与正义的代价、以杀鸡取卵式的发展模式,换取发展速度?

  凡此种种革新如同“刮骨疗伤”,痛,在所难免。而惟有经历了这样的深切痛楚,才能彻底地自我革新,正本清源,我们的党才能保持先进性和执政地位不动摇。历史的发展规律证明,一个勇于自我革新的政党是有生命力的政党。只有保持自我革新的勇气和能力,才能真正顺应社会发展潮流,远离衰败的命运。

  李源潮在文章中说,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。目前,干部人事制度改革已经进入了攻坚克难的关键阶段,我们期待这一场广泛而深入的改革之役能突破当前重重障碍,为社会新一轮发展做好铺垫。

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