汪金友：那些书记、县长、局长，你们后悔吗

　　最近一段时间，连续出现备受关注的突发事件，比如陕西绥德县职中校长被拘等。这些事件不仅在社会上造成了非常不好的影响，而且也使事件的制造者付出了很大的代价。有的遭批评，有的被撤职，还有的将要面临刑事判决。（1月8日、10日、12日《人民日报》）

　　每次这样的事件发生之后，大抵要经历这样几个过程。第一，受害者据理喊冤；第二，老百姓群情激愤；第三，肇事者有错不认；第四，上级领导要求严办；第五，调查组迅即介入；第六，受害方得到安抚；第七，责任者受到查处。

　　事情到了这个地步，那些书记、县长、局长，那些参与制造突发事件的责任人，能够不后悔吗？

　　这些事件告诉我们一个道理，各级领导干部，一定要学会冷静。“冷”能克“热”，“静”可制“动”。所谓冷静，就是要在急躁面前保持清醒，在冲动面前保持平静，在侵害面前保持忍耐，在争执面前保持宽容，在鼓噪面前保持理智，在恐惧面前保持英勇。在很多的情况下，力量并不来自于权力，更不来自于盲动，而是来自于智慧和冷静。正如莎士比亚所说：“谁能够在惊愕之中保持冷静，在盛怒之下保持稳定，在激愤之间保持清醒，谁才是真正的英雄。”对每个领导干部来说，冷静不仅是思想修养的体现，更是工作和事业的需要。

　　在工作有阻力时要冷静。各项工作千头万绪，哪可能时时处处都那么顺利？有些指令行得通，有些指令行不通，都在情理之中。每当工作遇到阻力的时候，要首先看一看自己所做的那些决策、发出的那些指令，是不是符合实际情况，是不是存在不公。

　　在别人不服气时要冷静。即便是看待和认识同一个问题，由于每个人的处境不同，角度不同，所以产生的思想和观点也就不同。你觉得这样好，他却觉得这样不好。尽管你手中有权力，尽管你希望一呼百应，但实际却不可能。因此只能倾听和接受不同之声。

　　在自己丢面子时要冷静。有些人，专挑领导的毛病。你经济发展那么快他不说，你城市建设那么好他不说，你工作那么辛苦他不说，你为老百姓办了那么多好事他不说，而你出现一点问题，他立马就抓住不放。怎么办？暴跳如雷？告人诽谤？肯定不行。

　　在面对群体性要求时要冷静。有句古语说：“孤举者难起，众行者易趋。”一件事，如果有几个人、几十人共同提出要求，那就得慎之又慎。在这种情况下，最危险的就是以暴制暴，以硬碰硬。因为大凡群体性要求，多有一定的道理。因势利导，才能平息事态，保持稳定。

　　领导干部如果都能够做到这样几个冷静，类似的突发事件也就不会再发生。